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1、根据日本《2022年制造业白皮书》 显示，日本制造业的应届毕业生人数从2013年（13万人）开始呈增加趋势，2020年达到16万5600人。
全部应届毕业生进入制造业的比例在近年来一直维持在12% 左右。
虽然应届毕业生的就业人数在增加，但34岁以下就业者的比率却在减少，这说明在这个年龄段退休的人较多，因此即使应届毕业生就业人数略有增加也并不能弥补这个劳动力缺口。
虽说增加了，但也只是触底反弹而已，并没有恢复当年大量年轻人涌向制造业的势头。
也有数据显示34岁以下的离职者较多。
根据相关机构的职业调查显示(调查时期为2020年12月)，2017~2019年度“未招募”中途录用的企业仅占13.4% ，采取“以中途录用为主”方针的企业占52.6% ，超过半数，大大高于“以录用应届毕业生为主”(21.4%)方针的企业。
与此同时这也表明，即使增加对应届毕业生的招聘、积极开展中途招聘，也无法确保这些人数是否足以填补退休和离职人员空缺的人数。
如果不能按照计划录用年轻就业者，也不能长期固定下来的话，就必然会依赖老员工。
由于越来越多的人希望通过工作弥补老后生活费不足的问题，制造业从2012年左右到2017年65岁以上的就业人数曲线呈现出上升趋势。
根据日本《2022年版制造业白皮书》显示，2002年为58万人，2021年增至91万人，占制造业全体就业者的8.7%。
日本制造工厂的员工近1成由老年员工组成，随着高龄者就业的增加，34岁以下的比率也呈现出下降趋势。
虽说如此，老年人在健康方面的个体差异很大，并不是谁都可以从事这方面的工作。随着年龄的增长，身体不适的方面也在增加，不可能像年轻时那样工作。
对外国人的依赖
2、因此，对外国劳动者的依赖度也随之增加。根据日本厚生劳动省的《外国人雇佣状况》的申报状况总结（2021年10月末现在），雇佣外国人的制造业事业所从2017年（4万3293处）逐年增加，至2021年已有5万2363处。
由于新型冠状疫情期间的入境限制，2020年以后在日外国劳动者人数略有减少，但疫情前却急剧增加。
2017年（38万5997人）和2019年（48万3278人）相比也增加了9万7000人以上。现在日本的制造业主要是老年人和外国人。
日本社会少子高龄化和人口减少所带来的影响不仅体现在日本“制造业”，也存在在日本社会的各处。
“缺人”的日本
3、由日本社会众所周知的少子化与人口老龄化，极度缺少劳动力。
日本企业为了吸引应届生、招聘到自己心仪的人才，纷纷开始提高自己的起薪和福利待遇。
据推测，日本的“卖方市场”仍会持续多年，在2024年应届毕业生的就职调查中显示， 本年度春季的就职率达到了98.1% ，也就是说，在这样的社会背景下，如果不是特别挑剔工作，应届生大多都能找到工作。
然而，头疼缺人的不止是日本的企业，还有各大日本学校。
出生率低的弊端在近年来愈发明显，日本的小学、初中、高中的、大学…都在面临着生源不足的危机，招不到足够的学生就意味着学校的正常运转难以维持。
于是，许多日本学校开始向国外的留学生抛出橄榄枝，这也是近年来，日本学校中中国留学生越来越多的原因之一。
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王颜
