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2023年，欧盟20-6 4岁人群的就业率超过了75%，创下自2009年以来的最高比例。
在欧盟国家中，就业率Top 3分别是荷兰（83.5%）、 瑞典（82.6%） 和爱沙尼亚（82%），而倒数Top 3则是意大利（66.3%）、希腊（67.4%）和罗马尼亚（68.7%）。
瑞士（83%） 和北欧其他三国： 挪威（80.4%） 、 丹麦（79.8%） 、 芬兰（78.2%）的就业率也均高于欧盟平均水平； 比利时的就业率为72.1% ，略低于欧盟平均水平，但好在其与就业率最高的荷兰接壤，可以适当享受到荷兰的就业市场。
此外，eurostat还统计了一份有趣的数据：over-qualification rate，指的是受过高等教育的人从事不需要如此高学历的职业的比例，夸张点的比喻就是一个拥有研究生学位的人从事餐馆服务员或收银员等工作。
在欧盟国家中，西班牙的over-qualification rate最高，达到了36%，其次是希腊（31%）和塞浦路斯（30%），而卢森堡（5%）、丹麦（13%）和捷克（13%）最低。
欧洲work-life balance的美好生活，吸引了越来越多的留学生毕业后选择留在这里求职就业。
2023年，欧盟仅有7.1%的就业人员每周工作49小时或以上。
从国家来看，长时间工作的比例最高的分别是希腊（11.6%）、塞浦路斯（10.4%）和法国（10.1%），而保加利亚（0.4%）、立陶宛（1.1%）和拉脱维亚（1.1%）比例最低。与此同时，挪威（5.2%）＜丹麦（5.3%）＜芬兰（5.7%）＜荷兰（5.9%）＜瑞士（7.2%）＜瑞典（7.5%）＜比利时（8.8%），介于中间水平。
就职业类型和领域而言，个体经营者长时间工作的比例远高于雇员。在所有职业群体中，长时间工作在农林渔业技术工作者和管理人员中更为普遍。
2023 年，欧盟平均每小时劳动力成本（包括工资、薪金以及非工资成本，即雇主为员工承担的总支出）估算为31.8欧，欧元区为35.6欧。
然而，各个国家之间存在着巨大的差距，每小时劳动力成本从保加利亚的9.3欧到卢森堡的 53.9欧不等。其中，挪威（51.6欧）＞丹麦（48.1欧）＞比利时（47.1欧）＞荷兰（43.3欧）＞瑞典（38.9欧）＞芬兰（37.1欧），均高于欧盟平均水平（瑞士暂无数据）。
注：在比较一段时间内以欧元计算的劳动力成本时，欧元区以外的欧盟成员国的数据会受到汇率变动的影响。
每个国家都有其独特的优势和挑战，选择一个适合自己的工作环境取决于个人的职业目标、生活方式偏好和个人需求。
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郭集尧
