西澳财年首度公布移民配额

在澳大利亚，雇主担保签证的申请者必须找到具备相应担保资格的雇主。自7月1日起实施的西澳大利亚指定区域移民协议（WA DAMA）中，一个信誉良好、表现卓越、财务稳健（盈利）、规模适中且具有发展潜力的雇主，是确保雇主担保签证成功的核心要素。目前，移民局对雇主担保移民的审核标准极为严格。

在24-25财年，西澳政府收获的5000个雇主担保类配额的WA DAMA项目已经开始执行，在西澳全州范围内、需要紧缺劳动力的企业和公司。

DAMA（Designated Area Migration Agreement） 是一种澳大利亚政府与地区、州或地区当局之间的正式协议，旨在吸引符合条件的海外技术人才前往澳大利亚的特定偏远地区工作和生活。DAMA项目属于482雇主担保签证的劳动力协议类别，申请人必须获得有资质的澳大利亚雇主担保，并在满足一定条件后可申请全家转为永居。

 DAMA项目的主要特点包括：

  1. 较低的申请门槛： 相较于其他移民路径，DAMA项目在年龄和英语要求上提供了更多优惠和宽松政策。 

2. 职业范围广泛： 一些不在482雇主担保职业列表上的职业也能申请DAMA。

  3. 年龄和英语要求宽松： 年龄上限放宽至50周岁，部分职业可达55周岁，英语要求从雅思6分降至5分或同等水平。

  4. 薪资要求低： 部分职业的最低年薪要求比482低10%。

  5. 灵活更换雇主和职位： 签证持有人在4年内为雇主工作满3年即可转永居，期间可更换雇主和提名职位。 DAMA项目的操作框架是一个双层结构，第一层是与该地区代表签订的为期五年的总协议；第二层包括在该地区的总协议设定下与雇主签订的个人劳动协议。DAMA劳工协议是澳大利亚政府与在相关区域内运营的认可雇主之间的协议，使用临时技能短缺和雇主提名计划签证计划。 

DAMA项目适合以下人群：

年龄较大： 超过常规移民项目的年龄上限，但仍希望通过技术移民途径移居澳洲。 

英语水平较低： DAMA项目对英语的要求较低，适合那些英语水平较低的申请人。 

特定职业背景： 职业不在482雇主担保职业列表中，但在DAMA项目的职位清单上。 

有意愿在偏远地区生活和工作： 愿意在澳洲的偏远地区生活和工作。 

寻求低门槛移民路径： DAMA项目整体申请门槛较低，适合那些寻找更容易途径的技术移民申请者。 DAMA协议帮助海外技术型人才申请澳洲482/494/186等特定地区特定项目的雇主担保类签证。DAMA项目在职位、配额、年龄等方面比常规的雇主担保移民要求更为宽松，成功率高且下签时间短。

目前在西澳洲，有四个DAMA协议地区：

The Goldfields, WA: City of Kalgoorlie Boulder

Pilbara, WA: RDA Pilbara

East Kimberley, WA: East Kimberley Chamber of Commerce and Industry

South West, WA: Shire of Dardanup 

在评估雇主是否符合澳洲移民局的担保资质时，移民局有一套严格的标准，旨在确保雇主具备充分的资格和能力来担保签证申请者。以下是移民局主要考虑的几个关键因素：

合法经营的生意： 雇主必须在澳大利亚拥有合法注册并正常运营的企业。 企业成立时间越长，通常越有利（至少应超过一年）。 企业必须盈利，不能有亏损，且本地全职员工数量应不少于5人，合同工不计入此数。

无不良记录： 雇主及其公司负责人应无犯罪记录或违反移民法规的历史。

满足基本营业额要求： 企业规模越大越好，年营业额至少需达到100万澳元，并且需要考察连续两个财政年的营收情况，以确保收入的稳定性，尤其是在疫情后的运营稳定性。

满足培训要求： 雇主需要满足移民局提出的培训要求，包括为员工提供培训和发展机会，以支持本地劳动力市场的发展。

提供全职雇佣合同： 雇主必须向签证申请者提供至少为期两年的全职雇佣合同，确保申请者在签证获批后有稳定的工作保障。 同时，提供的岗位必须符合相应签证的职业列表。

提供具有竞争力的薪资： 雇主提供的年薪应不低于移民局规定的最低标准（73,150澳币/年），并通常不低于澳洲相关行业的平均薪资水平。 若行业薪资标准低于移民局规定，雇主仍需提供不低于最低标准的薪资。

提名职业真实需求： 雇主需要证明提名的职业在其业务中是真实需要的，而非仅为担保签证而设立。 这通常需要提供职位需求、招聘过程和申请者匹配度的详细信息。

劳动力市场测试 ： 在提名申请者之前，雇主通常需要进行劳动力市场测试，通过在澳洲市场上发布招聘广告，证明无法从本地劳动力市场中找到合适的员工。

需要注意的是，这些要求仅为一般性指导，具体细节可能会因签证类别和移民政策的变化而有所调整。 

许多雇主在考虑申请雇主担保资质时可能会犹豫不决，尽管他们确实需要通过这种方式来解决本地人才短缺的问题。原因之一是，雇主担保项目在实际操作中会带来额外的财务负担：

高额税负 ： 参与雇主担保的企业通常需要有至少100万澳币的年营业额，并且必须盈利。 这意味着企业需要支付高达25%的所得税，这对企业的财务状况是一个不小的考验。

员工薪资与福利 ： 雇主必须为担保的员工支付至少73,135澳币的年薪，并承担相应的税费和养老保险。 这些额外的支出无疑增加了企业的运营成本。

财务与税务管理费用 ： 雇主担保项目还涉及到复杂的财务报表和BAS（商业活动报表）等税务信息，这不仅需要专业的会计服务，还会产生额外的费用，如会计费、申请费和培训费等。 在澳洲物价和人力成本不断上涨的背景下，这些费用不容忽视。

繁琐的申请流程 ： 申请雇主担保资质的过程复杂，需要准备大量材料，这不仅耗费时间，还增加了企业的人力和财力投入。

因此，企业在决定是否申请雇主担保资质时，需要综合考虑这些因素，权衡其对企业运营的影响。