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今天我们来详细探讨一下，不同时间段回国的留学生，如何在校园招聘的黄金期内提升求职竞争力，从拿到offer到找到满意的工作，实现顺利就业。
第一类：提前回国（7月之前）
对于这类在7月之前回国但要等到9月才能拿到毕业证书的留学生，建议尽早申请全国范围内的暑期实习机会。这不仅能让你提前体验职场，还能增加获得心仪实习offer的机会，积累宝贵的工作经验，为正式求职做好充分准备。表现出色的话，你可能还会获得正式offer，即使无法转正，这段实习经历也会为你未来的求职加分。
第二类：7、8月毕业，立即回国
对于这些毕业后马上回国的学生，建议直接瞄准全职工作机会，集中精力准备秋季招聘，尤其是已经开始校园招聘的企业，提前在网上申请。为了更好地把握机会，建议在毕业前一年，或至少提前6-8个月，开始关注目标行业和公司，因为网上申请通道的开启时间各不相同。
第三类：9月之前回国，参加秋招
9月回国正值秋季招聘的黄金期。强烈建议全力参与秋季招聘，并提前申请已启动校园招聘的企业。至于是否可以通过实习积累职场经验，如果你所在的国家或地区允许，或者通过学校和校友获得实习机会，建议抓住机会进行海外实习。如果无法现场参与，也可以考虑线上或远程实习，这同样会为你的求职背书。
第四类：12月前回国
对于12月前回国的学生，建议从7月或8月开始积极提交简历并参与招聘流程。如果遇到需要线下面试的情况，可以和HR坦诚沟通，讨论是否可以进行线上面试或推迟到你回国后再进行面试。如果HR不同意，而你对这家公司非常感兴趣，也可以考虑短期回国参加面试。
第五类：次年3月前回国
这类学生可能会面临一定挑战。建议参考12月前回国学生的经验，首先在网上积极申请合适的职位。如果在春招期间未获得满意的offer，可以准备参加次年的春季招聘。需要注意的是，由于你是上半年毕业，有些公司可能会将你视为应届毕业生，因此秋招仍然是一个重要机会。
第六类：长期等待毕业证书（等待期3个月或更长）
对于等待毕业证书时间较长的学生，建议考虑在目标工作城市寻找日常实习机会。这些实习经历将为你的简历增添亮点，并增强你的求职竞争力。
通过合理安排求职计划，抓住不同阶段的机会，你将大大提升在就业市场中的竞争力。
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余丹
