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今日美国求职小技巧分享：
面试表现很好却拿不到offer的三大原因
有很多学生拿到一些面试，参加完面试感觉面试官对他的回答满意，但是到最后都因为某种原因没有拿到offer。这是什么原因呢?其实面试，不是考试，有一些软细节做到位才有机会不但从技能更是从以同事的角度说服对方。今天我们来分享一下几个面试中起关键作用的比较微妙的细节:
1性格展示:有些朋友认为美国职场喜欢性格比较自信的candidate，这个没错，但是，作为大部分刚毕业的同学来讲，有的时候，这种态度不是很好拿捏。因此，在面试的时候，我们只需要对内容自信，当面试官说个人观点的时候，我们需要做到倾听并且表示学到很多东西的状态。当面试官对我们的回答不是很满意的时候，我们不要急于证明我们是对的，而是需要给对方一种他们更加professional，而我们更加eager to learn more的感觉，面试如果能有这种节奏，往往相对结果都还不错。
2 沟通技巧:很多朋友在面试中，会无意给面试官一种不好相处的感觉。其实是因为我们过于紧张，克服这种问题最好的办法就是把话语中带conversational的内容，例如在谈技术的时候，说一点最近看到的用类似技术的其他公司，慢慢引导到对方的生活，以此拉近和面试官之间的距离，这样大家在接下来的聊天中，会感觉更佳随意同时也能给面试官留下更深刻的印象。
3 带给面试官的体验:导师曾经面试过一个candidate给面试官全组一种我们想继续conversation，但面试时间已经到了的感觉，也就是说，他想让面试官主动想给出next round或者offer。事后，面试官们分析，这个候选人具有强大的亲和力，可以反过来为面试官考虑。在面试官问他问题的时候，各个细节他已经想到了，已经不需要面试官继续问follow up 问题了。这让所有面试官非常享受，这足以证明，这个人未来会是一个好同事以及这个人具有很强的工作能力。当然每个人的性格不一样，也会有一定的区别，我们需要找到真正适合自己的提高亲和力的方式。
以上方法分享给大家，希望给到你一些上岸的助力，加油。
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韩雨萌
