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普林斯顿大学的职业发展中心以评估、参与、实践作为自身的主要价值，帮助学生理清其价值观和技能包、参与实践性活动和积累人脉、搜索与准备职位申请。
在实际的服务层面，职业发展中心则会提供许多学生们非常急需的资源和建议。对于期望进入非盈利机构和政府任职的学生，大学会提供暑期的实习与资金支持。
大学的校友资源库也会对所有学生开放，帮助他们获得校友的资源和建议。
斯坦福大学的职业发展教育非常优秀，该校的职业发展团队有着相当细致的分工：
本科生们有更多的在校时间和课余活动，因此大学设置了职业发展课程，在培养基础技能的同时帮助学生探索和了解自己的兴趣，选择和体验最适合自己的发展方向。
应届毕业生和研究生们则会通过了解不同行业和职业的招聘流程和时间表，充分利用紧张的课后时间，并且针对于不同的岗位和行业，更加精准地提升自己的就业力。
哈佛大学的学生们可以充分利用核心课程以外的校园活动了解世界，积累经验。各个院系的职业发展团队也都会根据专业与行业的异同，提供多种服务。
校友们都有一个HarvardKey，可以进入校友名录，帮助他们建立一个强大的专业网络。
考虑到哈佛大学的校友中包括了比尔·盖茨和扎克伯格这类世界知名的企业家和创业者，这样的校友资源能够极大地帮助学生们走出职业生涯的第一步。
加州理工学院的学生数量虽然较少，但有很高比例的毕业生都选择了直接进入劳动力市场。在这个群体中，许多人通过校园招聘找到了第一份工作。
加州理工的职业发展中心会提供许多的社交机会，和每年两次的校园招聘会，以协助学生寻找合适的工作。每次招聘会都有大约150名来自不同领域的招聘人员参加。
招聘会聚集了埃森哲、亚马逊、高盛、JP摩根等各大顶尖企业；并且还有麻省理工、约翰·霍普金斯大学、南加州大学和加州理工本校所提供的学术研究岗位。
创新精神和创业文化麻省理工的重要标志。他们的毕业生开发了一些最具创新性的技术，如3D打印和仿生假肢。英特尔、Dropbox、高通这些科技公司的创建者也出自麻省理工。
同时，麻省理工的职业发展团队也在尽可能地帮助学生们过渡进入职场。职业发展咨询和建议、研究生职业发展培训、雇主关系拓展是相对普遍的服务。
针对于致力于进行学术研究的学生，麻省理工也尽可能地为他们联系奖学金和研究职位。
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