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不过，随着全球化和信息化的深入发展，国际间的交流与合作也日益频繁，这为寻求就业机会的人提供了更广阔的平台。
因此，在关注国内就业市场的同时，也可以适当关注国际就业市场，比如离我们较近的日本。
目前日本处于“就业反选时代”，就业率也快速飙升
1 新人培训方面
中国职场 ：在中国，员工通常会经历1到3个月的试用期。在这段时间内，新人需要迅速掌握必要的工作技能，并为公司创造价值。这对刚毕业的大学生来说，适应的难度往往较大。
日本职场 ：与此不同，日本企业的新人培训更加 系统化 。企业通常采用 类似学校课程的研修制度 ，让新员工首先了解公司的文化和整体架构，培养良好的工作习惯，之后再深入学习与工作相关的知识。这种过渡时间较长的方式，使得员工更容易对公司产生认同感。
2 职场关系方面
*中国职场：* 相较之下，中国同事间的关系往往更加紧密，周末或休息时间一起外出活动已成为常态。
日本职场 ：受日本文化影响，日本人在职场中往往将工作与生活严格区分，因此 职场人际关系通常较为“疏离” （不过这一点对较为内向的i人来讲极度舒适）。
3 企业忠诚度方面
中国职场：在中国，家庭的优先级通常更高。在面对上级的压力或苛刻的工作条件时，员工可能更倾向于选择跳槽，终身雇佣制几乎不存在。
日本职场 ：日本企业非常重视员工对公司的忠诚度。员工入职后通常 将自身命运与公司紧密相连 ，加班是一种常态，往往需要将公司利益置于个人利益之上。
4 晋升与发展方面
中国职场 ：在中国，个人能力是评估员工的重要指标，工作表现出色和能力突出的人更容易获得晋升机会。
日本职场 ：相对而言， 日本企业更加注重团队的整体能力 ，通常采用年功序列工资制。这意味着即便个人能力出众，但年限不足仍可能无法获得高工资。不过，若能得到上司的重视，依然有升职加薪的机会。
5 自主跳槽方面
中国职场 ：在中国，自主跳槽的现象相对普遍。在大厂或快速消费品等行业，员工的跳槽频率较高，企业和员工都意识到通过跳槽可以获取更高的薪酬和更好的发展前景。
日本职场 ：相反， 在日本，跳槽被视为忌讳且较为困难 。由于劳动力短缺，老板通常不会轻易同意员工离职。此外， 许多日本企业实行终身雇佣制 ，员工通常以在同一家公司工作至退休为荣。因此，频繁的离职和跳槽可能会让面试官对求职者的工作态度产生质疑，从而影响其找工作的机会。
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