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《行政长官2024年施政报告》宣布将革新各项输入人才机制。香港特区政府今日（11月1日）起推出三项措施优化高端人才通行证计划（高才通计划）及优秀人才入境计划（优才计划）。
香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示，特区政府积极抢人才、留人才。自2022年年底推出新的输入人才机制以来，至今共收到超过38万宗申请，近24万宗获批，已有约16万名人才携同家人抵港。优化措施将有助进一步广纳香港发展所需的人才，丰富本地的人才库，提升香港竞逐人才方面的竞争力，巩固香港作为国际人才枢纽的地位。
(一)扩大高才通计划的合资格大学名单
高才通计划下的合资格大学将由原有的185家增至198家。为进一步扩阔网络，吸纳更多世界各地高端人才，高才通计划下的合资格大学名单由即日起增加13家海内外顶尖院校，包括：
(二)延长高才通计划A类申请的首个签证年期至3年
高才通计划A类人才是指在紧接申请前一年全年收入达港币250万元或以上的人士。新一份《施政报告》公布当日（即10月16日）起获批的该类人才的首个签证期限年期已由2年延长至3年，以便利他们尽早规划带同家人移居香港。新措施同时适用于今年《施政报告》公布前已获批的约21,000名A类人才。
即日起，他们的逗留期限届满前3个月内，向香港特区政府入境处提出延长逗留期限申请，将获准无条件延长逗留期限1年。如他们在提交申请时在香港已获聘用，或已开办或参与业务，在提交相关证明后可获准延长逗留期限最多3年。
(三)优化优才计划“综合计分制”评审准则及安排
即日起，香港特区政府优化优才计划下“综合计分制”，采用更客观清晰的计分准则，简化申请甄选程序。优化后的“综合计分制”以评核问卷取代原有逐项计分方式，申请人需确认是否符合问卷内12项涵盖六大范畴的准则，包括年龄、学历、语文水平、工作经验、收入及有否拥有业务，并提交证明文件。如申请人符合最少6项准则，即可提交申请。
优化后的“综合计分制”不设年度配额。在优化措施实施前已按原有“综合计分制”提交的申请，香港特区政府入境处会沿用原有准则及程序处理，并尽快完成审批工作。
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姜欣妍
