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近日，多个部门联合印发了《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，旨在 吸引更多留学人才回国工作、创业和为国服务 ，推动中国式现代化建设。
留学利好政策不断出台
近年来，我国出台了一系列政策支持留学回国人员的就业和创业。
例如，2015年发布的《关于做好留学回国人员自主创业工作有关问题的通知》将海归纳入国家高校毕业生就业创业支持范围，2016年出台的《关于实施创业担保贷款支持创业就业工作的通知》将留学回国人员列入创业担保贷款支持对象范围。
这些政策涵盖了吸引留学人才回国工作、创业、科研资助、入出境和居留便利、子女上学、户籍管理等多个方面，形成了较为健全的支持体系。
此外，国家还出台的一系列政策为留学回国人员提供了广泛的支持和便利。
例如，创业担保贷款、科研资助、入出境和居留便利、子女上学、户籍管理等多方面的政策措施，形成了较为健全的支持体系。这些政策不仅有助于吸引更多高层次人才回国，还能为他们在国内的就业和创业提供有力保障。
另外，国内经济的快速发展和各行各业对高层次人才的需求增加，也为留学回国人员提供了广阔的发展前景。
越来越多的留学生就业机会
随着中国经济的快速发展，各行各业对高层次人才的需求不断增加，留学回国人员在国内的就业机会显著增多。特别是在高科技/互联网、金融服务及保险、新能源与新能源汽车等前沿领域，企业对具有国际视野和跨文化交流能力的留学回国人员需求旺盛。这些行业的快速发展为留学回国人员提供了广阔的职业发展空间。此外，政府也在积极推动成渝地区双城经济圈建设和东西部协作，进一步拓宽了留学回国人员的就业渠道。
优厚的留学生薪资待遇
国内企业提供的薪资待遇具有较强的竞争力，这也是吸引留学回国人员的重要因素之一。尽管部分留学生在就业中可能面临薪酬不符合预期的问题，但总体而言，国内企业的薪酬水平已经逐步接近甚至超过国际标准。特别是对于在高科技、金融等领域工作的留学回国人员，企业往往愿意提供更高的薪资和福利待遇，以吸引和留住这些高素质人才。这不仅提升了留学回国人员的生活质量，也为他们的职业发展提供了坚实的保障。
不断提高的就业竞争压力
尽管留学回国人员在国内享有诸多政策优势和就业机会，但他们仍然面临着激烈的竞争压力。随着越来越多的留学生选择回国发展，国内就业市场的竞争日益激烈。尤其是在一线城市和热门行业，优秀人才的供大于求现象较为明显。此外，国内企业对人才的要求也越来越高，不仅看重学历和海外背景，更注重实际工作经验和综合能力。因此，留学回国人员需要不断提升自己的竞争力，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
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陈安之
