加拿大里贾纳大学人力资源管理专业毕业前景怎样

人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业 ,其发展速度是其他大部分专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来， 人力资源已逐渐成为核心资源。

人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。 在加拿大，人力资源管理是非常热门的专业。那么加拿大的人力资源管理专业究竟怎么样呢 ?

一、人力资源管理专业介绍

人力资源管理是一系列活动的总称 ，指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要， 保证组织目标实现与成员发展的最大化。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员、进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效。

人力资源管理根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置， 通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

人力资源管理还包括包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

二、人力资源管理的课程设置

开设的课程有：

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流动管理、劳动关系、战略管理、加拿大就业关系、商业分析导论、商业技能导论、宏观经济学原理、微观经济学原理等。

加拿大的人力资源管理发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。

授课形式也多种多样， 通常采用 演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型 ，这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般有商学士（ Bachelor of Commerce）和管理学士（Bachelor of Management）两个学位。

有的学校会要求学生在第一年必须修商科、管理、经济类的学分，打好基础以及对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。

研究生阶段的课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来进行授课，因此会偏向有一些工作经验的学生。

三、加拿大人力资源管理热门院校及申请要求

在这一部分，我们选取了综合类的里贾纳大学，希望给大家进行院校申请提供一定的参考。

里贾纳大学

里贾纳大学是加拿大一所公立大学，创始于 1911年，位于加拿大萨斯喀彻温省里贾纳市 。里贾纳大学为学生提供高质量的教学及舒适的学习生活环境。 每位学生均可在入学时便享受到始终如一的个性化服务。

学校采取小班授课方式，浓厚的学习氛围方便学生展开讨论， 同时也可使教师针对不同学生进行个性化教学。

申请要求：

申请人平均成绩要在 70%以上。雅思6.5（单项不低于5.0），托福80（阅读和听力不低于19，口语和写作不低于18）。

四、人力资源管理毕业生就业前景

很多人片面地认为，人力资源管理专业毕业后也就是做个人力招聘或者 HR了，其实不然， 该专业毕业生有着广阔的就业空间。

而且加拿大人力资源管理发展较早，较国内成熟。

加拿大经济发达，吸引了不少世界 500强企业投资，所以需要大量的人力资源管理工作人员和管理者，另外，加拿大政府有专门的人力资源及技能发展部门，想投身政府机构的毕业生可以尝试申请。

一般该专业毕业生刚工作平均年薪为 4万至5万加元左右，发展前景根据不同的职业和行业有所不同。

人力资源管理专业是需求较大的专业，各行各业都需要， 而且人力资源专业对公司性质与种类没有限制，所以就业范围广，前景很广阔。

毕业生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在公私企业及政府部门从事人力资源管理方面的相关工作，如人事经理、整体管理关系专家、劳动关系协调员、薪资福利管理、管理培训员、职业咨询师等。

在国外 ERP(企业资源管理)软件系统中，HR是非常独立的一块。在 企业实施 ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

另外中国学生回国发展前景还是不错的，各线城市都在招商引资，企业也一直在招聘人力资源人才。所以人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。

另外， 学生可以考取加拿大范围内最权威的的人力资源职业资格认证， CHRP（Certifie Human Resources Professional)。 认证包含两部分，在完成相关课程的学习后即可进行 “National Knowlege Exam”。

通过专业知识考试，并在积累 3年的相关行业经验后，就可以申请第二部分的实际问题处理考试，考察人力资源师对工作中可能遇到的实际情景状况的解决能力。

通过这两部分考试的人力资源工作人员就会成为注册人力资源师， 可以开设自己的咨询公司为政府部门或一些未设立专门人力资源部的小公司提供相关咨询服务及 HR program认证；

也可以选择继续升职至人力资源行业的经理或总监等更高职位。 通过机构调查，一般注册人力资源师的平均年薪会比普通人力资源工作者的年薪高出 2万加币。