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在瑞典，已经试验两年的 6 小时工作制传出一个坏消息：这个制度花费的成本远高于获得的好处。
瑞典 Gothenburg 是一个以高福利出名的城市，城内一家老人院是 6 小时工作制的试验地点之一。两年前，在这里工作的 68 名护工们从原本每天 8 小时的工作量降至 6 小时，但是依旧按原来的薪资水平领取工资。
压缩工时的实验满一周年时，护工们表示，他们更开心健康了，病假请得少了，对病人的照料也更及时。
不过，当地政府并不打算继续推进 6 小时工作制了，也不打算将这个计划扩展到其他机构：机构们可能无力承担过多的劳动力开支，还得向政府寻求帮助。
在过去两年里，为了填补减少的工时，这家老人院不得不多花费 220 万美元，聘请了 17 名员工。
“要把缩短工时的制度普及到全国，实在太贵了”，市政官员 Daniel Bernmar 这样说。
瑞典 Gothenburg 是一个以高福利出名的城市，城内一家老人院是 6 小时工作制的试验地点之一。两年前，在这里工作的 68 名护工们从原本每天 8 小时的工作量降至 6 小时，但是依旧按原来的薪资水平领取工资。
压缩工时的实验满一周年时，护工们表示，他们更开心健康了，病假请得少了，对病人的照料也更及时。
不过，当地政府并不打算继续推进 6 小时工作制了，也不打算将这个计划扩展到其他机构：机构们可能无力承担过多的劳动力开支，还得向政府寻求帮助。
在过去两年里，为了填补减少的工时，这家老人院不得不多花费 220 万美元，聘请了 17 名员工。
“要把缩短工时的制度普及到全国，实在太贵了”，市政官员 Daniel Bernmar 这样说。
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赵淼
