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几乎所有的日本公司在招聘新员工时都会设立试用期或者实习期，因为仅仅通过书面履历和面试不能正确把握新员工的性格、品行以及工作能力等等，为了打消这种不确定，所以设立了试用期。
试用期的长短根据公司不同有所差异，一般在3-6个月左右。 试用期过短，不足以充分了解新员工的各方面素质，试用期过长则会使新员工内心产生不安和焦虑情绪，有可能会打击新进员工的工作积极性。 在日本公司延长合同规定的试用期原则上来讲是不可以的，如果真的出现要延长使用期的情况，那么公司也是必须要取得新进员工本人的同意的。
实习期，录用与否是由公司自由决定的么？
当然是不可能的了。
虽说是试用期，但是也是签订了雇佣合同的。 如果在试用期14天之内解雇是不符合劳动基准法的规定的， 但是若是超过14天的解雇，是被法律所认可和接受的。 还有伪造个人履历、隐瞒犯罪经历以及在实习期间对公司造成不良影响的，公司有权利终止实习合同，在日本这些都是很严重的问题，所以一定不能犯。 虽然实习期被解雇的理由被广泛认可，但是还是要尽量避免实习期被解雇，这可能会对你以后的工作和生活造成一定的不良影响。
最后职场小白一定要注意的是： 在日本上下班一定要打招呼，早上上班要主动说おはようございます（早上好）下班要说では、お先に（我先走了） 还有外出、调职、外派、联络、电话等都要注意礼貌用语，毕竟日本的敬语谦语什么的真的很烦，一不小心可能就会说错话。
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陈楚华
