【干货】格勒高商-国际人力资源管理硕士全解析

一、 基本课程介绍：

格勒高商的国际人力资源管理硕士-数字化时代方向 （MSc INTERNATIONAL HR MANAGEMENT IN THE DIGITAL AGE）课程为学生们提供了对全球人力资源管理的深刻理解，培养了学生面对当今人力资源数字化转型的影响和挑战所需的洞察力和执行力。

该专业毕业生会具备在世界任何地方、任何公司里从事人力资源工作的所需的工具和知识。这些未来的人力资源管理者将有能力通过有效管理公司员工和调整公司战略方向来提高公司绩效，包括在人力和数字化层面。

二、 学历文凭：

MSc INTERNATIONAL HR MANAGEMENT IN THE DIGITAL AGE受中国教育部认可，回国后可以认证为硕士学历。

三、开课校区：格勒诺布尔

四、 专业构成：

五、 职业发展：

六、 课程优势：

- 严肃游戏学习（Serious Game）：严肃游戏将会给学生提供一个将项目的多个要素结合起来的机会，同时也极大地锻炼了学生的“软性技能”（团队合作，谈判，推介能力，领导能力等）。学生将需要管理一个虚拟公司的人力资源部门，在有时间压力的情况下运用他们已有的知识和技能做出一些功能性或战略性的决定，并利用计算机模拟，以小组讨论的形式提供解决方案。

-国际职业网络机会（INTERNATIONAL CAREER NETWORKING OPPORTUNITIES）：全新设计的课程将全职的国际学生与非全职但有丰富工作的经验的法国学生融合在一起。国际学生将有充分而独特的机会与法国企业的人力资源管理者们建立关系网络，拓展职业可能。

- 企业游学机会（STUDY TRIP)：本专业所有同学都将参与一次为期2天的游学，包含特别安排的课程和对国际领先或权威的机构的访问，之前的学生曾参访过ILO（International Labour Organization）, UNICEF和WTO（Worl Trae Organization）。

- 现实案例分析（LIVE BUSINESS CASE）：全新的现实案例分析课程将为学生提供参与并解决合作企业经营中遇到的人力资源问题的机会。在上课的同时，学生们将需要以小组的形式、花上几个月的个月的时间（包括课内和业余时间）对一个现实案例进行学习和研究，将会有一位专业的指导老师进行全程监督和指导。这个课程将为学生提供充分发挥创新精神的环境，并帮助学生提高通过电子化工具完成人力资源管理流程的能力。

- 管理实践项目 （Final Management Project）：课程的第二年将主要集中在管理项目的实践上，将会有一位导师进行指导。这是一项实践性的项目，可以以实习或者全职工作的形式进行。学生们被建议选择与他们的职业规划相关的项目。

-个性化研习会（ Personal an Professional Workshops）：在核心课程之外，学生们还将参加个性化和职业化的研习会。这些研习会主要包括时下最新话题、管理与职业发展的最新动态，是对核心课程的一种补充，并为学生提供补充式的多种技能和知识，加强学生的职场竞争力。

-外语学习（Foreign Languages）：外语技能是当今商业发展中不可缺少的一项重要技能，因此在此课程中，我们向所有的学生提供外语学习的机会。不说法语的学生可以选择学习法语，提供从初级到高级水平的多样课程。对于那些想要在法国工作的学生，我们尤其推荐学习法语。会说法语的学生可以选择从初级水平学习其他语种。

七、 课程设置：

课程为期两年，第一年以课程学习为主，第二年则以实习和项目实践（毕业论文）为主。第一年的课程从9月份开始，6月份结束，期间需要学生进行全日制学习。之后学生需完成一个自主选择的与人力资源管理相关的毕业论文，并可同时进行实习或正式工作。

国际商业环境 INTERNATIONAL BUSINESS ENVIRONMENT

国际法律环境International Legal Context

雇员与劳工关系Employee & Labor Relations

跨文化管理 Intercultural Management

国际劳动经济学 International Labor Economics

核心人力资源管理技能CORE HRM SKILLS

性格测试和人才并购 Personality test & talent acquisition

才能与表现管理 Talent an Performance Management

培训 Training

薪酬制度与政策 Compensation Practices & Policies

领导力，小组管理与团队活力 Leaership, Groups an Team Dynamics

作为培训师的人力资源管理者 HR as a Coach

人力资源管理报告与预算 HR Reporting & Bugeting

管理者调研方法论 Research Methos for Managers

数字化时代的人力资源新挑战HR CHALLENGES IN THE DIGITAL AGE

数字化转化及对人力资源管理的影响 Digital Transformation & the Impact on HR
商业与市场变革 Evolution of Business an Markets

企业社会责任 Corporate Social Responsibility

敏捷化管理 Agile Management

管理数据分析 Managing Data Analytics

数字化人力资源管理 Digital HR

人力资源管理创新（严肃游戏）HR Innovations (Serious Game)

处在转变核心的人力资源业务合作伙伴 HRBP at heart of transformation

平衡的工作空间与新的组织关系 Well balance working spaces & new organizations

现实案例分析 Live Business Case

变革管理 Change Management

八、 学费：19,450欧元（两年总计）

九、申请要求：

全日制本科学位（大四在读申请者可后补），成绩优良；

良好的数学（定量分析）能力；

CFA Level 1 证书；

GAMT 或 GRE 成绩；

语言成绩：雅思6.5（小分不低于6.0）或托福94（小分不低于22）。

十、关键数据：

1、 格勒高商在《金融时报》2017年欧洲商学院排名中名列法国第5，欧洲第21位；

2、格勒诺布尔被《商业周刊》评为全球第5大创新城市，被《经济学人》称为“最具创新精神的欧洲城市”。多次夺得“法国最佳大学城”桂冠；

3、其中国际化程度指标全球排名第4位，毕业生国际就业比例（指毕业生不在原国籍所在国工作的比例）全球排名第12；

4、87%的毕业生在毕业后两个月内成功找到满意的实习或工作。