同学，你要知道你很快就没有了校园的庇护

2019年已经过了几天了，新年来临之际无数人在朋友圈立Flag，喊口号，希望自己的2019过的不要那么2018。抛开纷纷扰扰的功利社会先不谈，这个寒冬意味着有一批人在备战高考，有一群人在拼命找实习，有一群人刚刚结束了考研的折磨，还有一群人在筹划着留洋海外。

经历了2018齐老师有一些感悟想分享给各位听。

【如果您的孩子还在读中学，我想对您说】

您做得越多，他会的越少。

初中的时候，我的班主任是出了名的严厉，但她从不会用过激的言语去批评或者用教学工具去体罚，她对一个学生失望与欣赏你都会在她的眼神中读出来。然而她给我留下最深印象的不是她教育我们的方式，而是她教育自己孩子的方式。记得有一次上自习，有家里有事情她将自己只有三四岁的小儿子带到了班级。因为是自习课，我们自然不会与她可爱的儿子过多互动，而老师她也只是在讲台桌前埋头批改作业，至始至终没有抬头看她儿子一眼。他小儿子在教室前面自己玩玩具，不知怎么自己可能打到自己了哭了起来。这时班级里变得不在，些许嘈杂的声音在议论着教室前面这个可爱的孩子，然而老师却没有理会自己的孩子，只是说了一句：“后面说话的！”吓得我们赶紧闭上嘴低头继续自习。也不知是的教室让小朋友的哭声显得更大，还是小朋友的哭声让班级里显得格外，但是我只知道我们的老师她始终没有理会，孩子哭了一会儿也确实就不哭了。

事实上，这样的事情我们用一个非常简单的例子就能明白。人为什么会走路，因为在孩童时期父母们都会放手让孩子自己去爬去走去摸索。如果您不让孩子自己爬，自己走路，那么他永远不会走路。就是这么简单，那为什么小的时候您舍得，现在又怕孩子受伤了呢？

前两天哈尔滨的一个26岁“巨婴”新闻让社会震惊，为什么一个26岁的人没有自理能力，知会衣来伸手饭来张口呢？因为他习惯了索取，而不是争取。

不要拿您的眼界去帮他规划，更不要用您的阅历去嘲讽他的无知。

一个人永远没法看清一切，无论你究竟有多优秀。马云成功么？马云的理念确实让他成为了佼佼者，但是他依然需要一个团队帮他分析局势。毕竟这个社会的发展速度是一个个体无法体会到的，特别是中国现在的发展，变化。改革开放四十年，有人当年怀疑网络，怀疑手机，怀疑医疗，怀疑交通，不管当年的人怎么看待他所在的社会，四十年的变化绝对超过了任何人的想象。

英国的一位科学家曾说过，时代的发展会带动更快速的发展。什么意思呢，就像咱们物理中学到的加速度。科技的也是如此，它的进化革新不是恒定的，它只会越来越发达，不断地超脱我们的想象。

所以您可能是一位非常成功的人，但是不代表您的孩子只要按照您当年走的路或者像您一样努力就可以达到您或者超过您的高度。

XXXX年父亲拒绝了孩子想去联想公司的想法，花了点钱，送了点礼给上级领导，将自己的孩子送进了柯达公司。第二年市场上出现了数码相机。这完全不是杜撰，而是真实发生在我们身边的真实案例。像这样的事情每天每年几乎每家都在发生，所以，您所拥有的都是您的，他走不了您的老路，您可以开导他帮助他但别打击他或者干脆帮他安排好了人生。

【走出校园，找工作你应该看重什么？】

学会看行业走势

大概在五年前，我的一个朋友面临着一次换工作的机会，当时给她最高offer的是一家做电视购物的公司，她跟那个主管聊的也非常投缘。但是她最终在我的劝说下没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。

我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。

所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才问了她一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后一次听到那公司的名字还是在2012年。也许这个公司已经倒闭多年了。那我当时告诉她的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。

公司整体业绩是否为上升趋势

上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。

很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。

我哥哥曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，他是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里他得到三次公司级表扬，但是他加起来的工资涨幅一共就是五百块钱…

公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是我亲身经历的事情。

你的直系领导有没有上进心

这个其实是很容易被忽略的一点：大家普遍认为的好领导，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的领导，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，或者就是有啥好事都想着大家，这就已经是一个好领导了。其他的都是些细枝末节。

实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的领导，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。因为如果他是一个不断学习的人，那么你跟着他早晚也会变得优秀。伟大的压力山大有句名言：“一头雄狮率领的羊群可以战胜一只绵羊率领的狮群。”

【什么是好工作？】

能发挥、提高自己的价值

只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，才能值得更高的薪水，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。

人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。

确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。

另外一些因素就变得很重要：

带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛X的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。

能改善自己的生活

这是在一家公司长期发展的必要非充分条件。

让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：

去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。

能有助于自己塑造一个健康、积极地三观

大多数人都曾因为工作怀疑过自己，怀疑过人生。如果压抑的感觉持续不退，那你真的要速速撤离。

一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，我还当过水军……），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。

不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，放弃都不会是错的。

【步入职场你要注意的事】

不要听父母的话

很多同学的孝顺体现在连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？特别是有些孩子不想听从父母的，却被父母批评是不听话或者小屁孩什么都不懂。先不说在这个人权社会为什么找工作这事要听话，在不断课改和信息互联网时代的当下，连一个3岁孩子电子产品玩的都比成年人熟练的当下，到底谁才是那个什么都不懂呢？所以如果你已经烫了头，每天家长里短，甚至还会为一点小事和人理论的妈妈说这个工作好，你就往另外一个方向选吧。这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。

请教成功的人，不要请教你的朋友

你的朋友无论是闺蜜，同学或者是你的谁，之所以和你玩得来，80%是建立在你们有一样的三观，你们对待金钱，社会，人际的方法差不太多所以他才会和你格外要好，往往可以成为你受伤难受受挫碰壁的避风港。他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，让他给你分析一下你的情况。

判断一个人拿不准的时候，看他的人脉

哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。

同理你不确定这个人怎么样，可以看看他都和什么人来往，交什么样的朋友，从而初步判断这个人的人品。

不管怎样，时间都在走，希望耽误你的这五分钟可以为你接下来这一年提供帮助，或者让您明白年轻人的心声。

浩然同学

2019年1月4日