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2019年悉尼大学人力资源管理解析

张伟哲
2019-01-21 18:18:04
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悉尼大学的人力资源管理和劳资关系 (HRM&IR)专业，该专业将为您提供一个深入了解人力资源管理问题 , 并且根据当地和国际工作的要求提高学生迅速变化作出反应的能力。人力资源管理计划旨在培养有效的战略合作伙伴 , 员工倡导者 , 管理专家 , 知识渊博的变革推动者 , 有说服力的职业传播者 , 独具慧眼的研究者和思想领袖 , 以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。

Master of Human Resource Management an Inustrial Relations

入学要求：

985/211 ： 75% ；双非： 87% 

雅思：总分 7.0 ，单项： 6.0 

托福： 96 overall incluing a minimum result of 17 in Reaing, Listening an Speaking an 19 in Writing

本科相关专业背景 or 本科无背景 +3 年工作经验 or GC/GD 硕预衔接

学制： 

1.5 年

Overview：

悉尼大学的人力资源管理和劳资关系 (HRM&IR) 专业将为您提供硕士学位 , 让学生追求在人力资源管理 , 员工 / 雇佣关系 , 劳资关系或相关领域的的职业生涯。该专业将为您提供一个深入了解周边的人力资源管理和 IR 的问题 , 并且提高学生根据·当地和国际工作实践的迅速变化作出反应的能力。人力资源管理和 IR 计划旨在培养有效的战略合作伙伴 , 员工倡导者 , 管理专家 , 知识渊博的变革推动者 , 有说服力的职业传播者 , 独具慧眼的研究者和思想领袖 , 以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。

是否移民：

否

协会认证： 

The program is accreite by the Australian Human Resource Institute (AHRI) 

课程设置：

必须课：Core units of stuy

WORK5002 People, Work an Employment个人,工作与就业

Human Resource Strategies an Organisational Sustainability人力资源战略与公司的可持续发展

WORK6034 Talent Management人才管理

选修课:Elective units of stuy

WORK6001 Organisational Analysis an Behaviour公司分析学和行为学

WORK6002 Strategic Management战略管理

WORK6012 Inustrial Relations Policy劳资关系政策

WORK6026 Organisational Change an Development组织变革与发展

WORK6036 Co-operatives an Mutual合作与互助

WORK6108 International Dimensions of HR人力资源管理的国际视觉

WORK6118 Managing Communication in Organisations组织通信管理

WORK6119 The Innovative Firm创新性公司

WORK6120 Research Essay研究型论文

WORK6130 Leaership in Organisations组织的领导力

BUSS6500 Inustry Placement行业实习

IBUS6001 International Business Strategy国际化经营战略

IBUS6002 Cross Cultural Management跨文化管理

IBUS6005 Ethical International Business Decisions伦理国际商务决策

QBUS6320 Management Decision Making.决策管理 

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留学5年，丰富的海外学习生活经历，研究澳新教育体制特色，擅长帮助学生提升学术背景，熟悉澳洲、新西兰学校的课程设置，能全面分析学生的情况，为学生指定合理的留学方案。

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