研究生比本科生更容易找工作？

或许在中国，研究生学历比本科学历更受职场欢迎。然而我们必须要了解的一点是这条法则放在美国并不适用。 在美国，基本上本科毕业后大部分的学生都直接选择了参加工作。 毕竟美国的文化并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜， 他们更多注重的是个人的能力 ，只要能表现出自己的价值， 那么任何人就有可能被录用。

很多顶级的跨国公司、投资银行、咨询巨头公司在招聘时，相比与研究生学历问得更多的是申请人本科是哪所大学，学什么专业。 招聘时更看重员工在全球化环境下的适应能力，团队协作能力与意识等。

美国的硕士或博士就业不如本科还有一点最重要是，美国大部分的工作技术含量没有那么高，大部分工作仅仅有本科的知识就能够完成。所以总体而言， 美国的就业趋势中，研究生、博士并不比本科生要好。

其实美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。 整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说是阶梯性的，无法跨越的；而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。 虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起上课，但本质上还有很大区别的。

一般来说，美国的硕士教学定位是培养那些高级的技术型人才；而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。 所以那些直接申请博士的学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。

在美国就业形势是怎样的呢？

就美国目前的就业形势来看，学历与就业呈现学历倒増长，也就是说学历越高，找工作的难度就越大。 美国政府规定，本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准，因此本科生就业的时候更倾向于先留下来再谈论薪资水平，而研究生或者博士本身的心里价位就高于本科毕业生，尤其是博士，除非这个职位的人员离职或者空缺了才会招收博士学历的人。

现在美国大学的本科阶段会安排学生参与CO-OP项目 ，所谓的CO-OP项目是由学校、公司和学生三方共同参与的一种项目。首先学生需要通过入学考试，在学校学习一段时间，在成功完成学校学业任务并通过公司面试之后，正式进入公司工作；在工作期间，学生需要定期向学校汇报工作情况，在CO-OP项目完成后，由学校和公司联合向学生发放结业证书。

这种提前接触到与专业相关工作的模式，无论是对以后的实习还是就业都大有帮助。 但是往往研究生的课业压力要远远大于本科生。 而且国内毕业的本科生到美国念研究生，除了STEM专业外，只能获得12个月的实习时间； 加上大多在美国读研究生的同学人脉远没有当地学生广，所以这又増加了研究生童鞋找相关实习和工作的难度。

当然不是说美国的研究生找不到工作，主要是在现在大部分的美国公司里，高级的技术型人才在所占的员工比例较低，所以在应聘相应的职位的时候机会也相应的并不多。 而相比做研究的博士，职位更是少之又少。所以有时候并不是博士毕业后找不到工作而是 真正需要博士去应聘的职位太少 。

那美国研究生毕业后怎么找工作？

学历不同，对就业定位就不同。 美国研究生毕业生找工作分两个渠道，一个是校招：针对应届毕业生，不要求有工作经验；二是社招：针对已经毕业的硕士生，一般是要求有一到两年以上的工作经验。

校招是大部分学生找工作的重要途径 ，因为校招的招聘对象大多是无工作经验的学生，而且招聘都是有固定的招聘季（秋招、春招），所有被招的员工统一入职，进行系统培训。

以两年制研究生为例，研究生一年级开学，当年11月份秋招，开始投简历找准研二暑假实习；如果秋招不理想还可以参与研一下学期春招，准研二暑假实习，实习表现良好，拿到return offer，研二秋招春招，继续看有没有更好的offer。运气比较好，在毕业那年的五月就可以抽一波H-1B。

研究生一年级参加校招的好处非常多 ，即使你第一年找工作不理想，你也可以知道，距离就业岗位自己还缺什么技能，提前做好准备，在研二的秋招和春招里面获得机会。

同样也有反例，学生勤勤恳恳的读完研究生，成绩优异，GPA3.5+，5月份毕业，申请OPT准备找工作，可过了校招季，没有工作经验，社招投了不少，几乎没回复，就这样找了三五个月，都没有结果，只能决定回国。回国后休息了两个月，差不多时间到12月或者1月，国内的校招、秋招也没赶上反而还浪费了一年的时间，也不是说学生不努力，只是没有踩上正确的节拍。

所以如果你不想在毕业后无所事事落的话，那你一定要做好提前规划。 对国际学生来说，读硕士研究生或者博士的时候，一定要找好实习工作 。