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金吉列留学北京总部2
北京市朝阳区建国门外大街8号楼IFC国际财源中心B座15层
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格勒高商—国际人力资源管理硕士-数字化时代方向 (MSc INTERNATIONAL HR MANAGEMENT IN THE DIGITAL AGE)课程为学生们提供了对全球人力资源管理的深刻理解,培养学生面对当今人力资源数字化转型的影响和挑战所需的洞察力和执行力。
本课程的毕业生将具备在世界任何地方、任何公司里从事人力资源工作的所需的工具和知识。这些未来的人力资源管理者将有能力通过有效管理公司员工和调整公司战略方向来提高公司绩效,包括在人力和数字化层面。
硕士课程为期两年(BAC+5),第一年以课程学习为主,第二年则以实习和项目实践(毕业论文)为主。第一年的课程从9月份开始,6月份结束,期间需要学生进行全日制学习。之后学生需完成一个自主选择的与人力资源管理相关的毕业论文,并可同时进行实习或正式工作。
全球领先的课程设计,除完整的人力资源管理的核心内容外,特别关注电子化时代的组织发展和人力资源管理将面临的新挑战;
在国际化的氛围内学习人力资源管理所需的全部技能,成为全球化的领导者;
在多元文化的环境中,通过紧凑而真实的课程内容,同时提高个人能力和专业素养;
课程来自同时受到全球商学院三大认证标准认证的顶级商学院(AMBA, AACSB, EQUIS)
国际商业环境 INTERNATIONAL BUSINESS ENVIRONMENT
人力资源战略管理 Strategic HR Management;国际法律环境International Legal Context;雇员与劳工关系Employee & Labor Relations;跨文化管理 Intercultural Management;国际劳动经济学 International Labor Economics
核心人力资源管理技能CORE HRM SKILLS
人力资源管理基础 Funamentals of Human Resource Management;性格测试和人才并购 Personality test & talent acquisition;才能与表现管理 Talent an Performance Management;培训 Training;薪酬制度与政策 Compensation Practices & Policies;领导力,小组管理与团队活力 Leaership, Groups an Team Dynamics;作为培训师的人力资源管理者 HR as a Coach;人力资源管理报告与预算 HR Reporting & Bugeting;管理者调研方法论 Research Methos for Managers
数字化时代的人力资源新挑战HR CHALLENGES IN THE DIGITAL AGE
数字化转化及对人力资源管理的影响 Digital Transformation & the Impact on HR;商业与市场变革 Evolution of Business an Markets;企业社会责任 Corporate Social Responsibility;敏捷化管理 Agile Management;管理数据分析 Managing Data Analytics;数字化人力资源管理 Digital HR;人力资源管理创新(严肃游戏)HR Innovations (Serious Game);处在转变核心的人力资源业务合作伙伴 HRBP at heart of transformation;平衡的工作空间与新的组织关系 Well balance working spaces & new organizations;现实案例分析 Live Business Case;变革管理 Change Management
全日制本科学位(大四在读申请者可后补),成绩优良;
语言成绩:雅思6.5(小分不低于6.0)或托福94(小分不低于22)
-格勒高商在《金融时报》2017年欧洲商学院排名中名列法国第5,欧洲第21位;
-格勒诺布尔被《商业周刊》评为全球第5大创新城市,被《经济学人》称为“最具创新精神的欧洲城市”。多年夺得《大学生报》“全法最佳大学城”桂冠;
-本课程在多家法国国内权威专业杂志排名中首屈一指,在法国同类专业中处于领军地位;
-100%的毕业生在毕业两个月内找到满意的实习或工作,进入本专业之前,75%的学生有至少6个月的海外学习或生活经验;
-学生平均可以熟练使用3中语言;
-国际学生比例为80%,学生来自8个不同国家。
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