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Google 、苹果这些世界顶尖的科技公司在世界范围内吸引着 CS 的人才，大量人才削尖了脑袋都想进入这些公司。在如此竞争力的情况下，大家的实力都不差的情况下，如何抓住招聘官重视的地方，脱颖而出就是一个值得思考的问题了。
Business Insier 调查了超过 250 家科技领域的大公司的招聘官，总结出了招聘官们在招聘时重视的地方。 首先，成绩不是最受重视的， 86% 的招聘官表示他们看重应聘人的工作经验和实习经历多过成绩。所以在保持成绩的基础上多多实习累积经验更能打动招聘官。
其次，超过 50% 的招聘官表示一封强有力的推荐信也能起到决定性的作用，这也是为什么美国高校非常注重校友交际网络，在课余时间多多参加此类活动累积自己的人脉，为未来做打算。
当然，成绩也不是完全不重要， 24% 的招聘官表示也会考虑成绩，还有 18% 的招聘官在招聘时会考虑毕业院校， 10% 的招聘官说课外活动也是考察候选人的重要参考指标。
综上所述，想要进入谷歌、 Facebook 等科技公司大头，最重要的是实习、工作经验和人际交往网络。另外，调查中还发现相对于数据分析、人机交互、人工智能或游戏开发等专业， 83% 的科技公司的招聘官在招聘时更偏爱 CS 或软件工程等通用专业。原因是因为与其招聘一个有几年工作经验的专业人才，公司更愿意招聘那些具有通用技能的人才然后再按需进行培养。
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王洁
