揭秘金融人的AB面: 高盛找夜店打碟DJ当新CEO, 直言暑期实习就是浪费时间!

谁说进投行就意味着过上比996还残忍的生活？

谁说世界百强公司的CEO不能当夜店DJ?

平行宇宙 多元身份到底行不行？

暑假是去加勒比海吹冲浪 和跟朋友把酒言欢？

还是没放假前就焦头烂额到处投简历找实习？

我到底什么时候开始找？

怎么找？

就在上个月前，投资银行高盛的 CEO Soloman回到他的大学母校 Hamilton College 汉密尔顿学院

做了一个三人对话。主持人问他，如果他现在为大学时的自己再做一次暑假计划，他会继续做汉密尔顿暑期夏令营的辅导员 （counselor）还是去那条街（华尔街）上做个实习生。Soloman 毫不犹豫的回答说：

“我会去做夏令营辅导员，我爱搞这个。”

“……summers are waste on internships……”

（图片来源efinancialcareer）

Soloman 显然意识到主持人的意图，很配合地、也很诚实地回答了学生暑假要不要做实习这一问题：

很不幸的是，我们的社会确实围绕着实习来「进化」了。很多的正式应聘都在大三暑假的实习时候决定了。

我知道我们招暑期实习生，我可以告诉你大约 75% 到 90% 的实习生都可以拿到正式工作。但这仅仅告诉我的是，我们（高盛）暑期实习的面试选拔毕业生的选拔一样精准。总体来说这份实习确实有很高机率

拿到一个永久工作。但是，我不确定的是，当我们纵观一生并且权衡得失过后，（暑期实习）还是不是一个值得的选择。我觉得，如果学生能够在大学的暑期真正追求对他们自己热爱的事情，他们的生活会非常丰富。这可以让他们变得更加全面，更有经验。以便于之后他们可以专业地去追求一些事物。问题是我们已经不能回到那个时代了，因为整个世界「进化」了。学生大一大二的时候，就去做一些你们真正热爱的事情。这确实可以让一个人变得更加全面。然后在大三暑期，再去专注地为你的第一份工作做一些事情。

这位语出惊人的CEO

究竟是什么来路？

非典型的高盛新CEO

如果大家了解大卫·所罗门，你将会发现他压根就不是一个“典型的华尔街人”。

1高盛罕见的外来户

所罗门是纽约州威斯彻斯特县人，算是高盛一个罕见的外来户。在汉密尔顿学院念完政治学后， 毕业后的所罗门试图在高盛中寻求一个分析员的岗位，但连续两年都被拒。 因此，他花了一年时间在Irving Trust（欧文信托）完成了一个 training program，此后去了因承销垃圾债券而闻名的投资银行 Drexel Burnham 当一名交易员，这才真正开始他的金融职业生涯。

鉴于所罗门自己 在华尔街找到工作的经验并非凭借一份“实习经验” ，所以我们也不难理解他为什么不鼓励学生积极争取暑期实习的岗位……（嗯，成功打入华尔街之后，你怎么说都可以）

有媒体曾这样形容所罗门：

Solomon is cut from a classic Golman mol, in the sense that—like many of the firm’s leaers before him—he’s an ambitious mile-class striver.

除了所罗门的个人经历比较不一样外，他还有双重身份。 除了高盛CEO的身份外，下班后所罗门则摇身一变，变成了在夜店和音乐节上打碟的 DJ D-Sol！

2下班后变身DJ

要问 DJ 圈里谁做投行最拿手，那肯定是所罗门了！赶快往下滑欣赏一下全球最大投资银行CEO打碟时分的矫健身姿~

（图片来源The NewYork Times）

巴哈马一个阳光明媚的午后，一群穿着 比基尼和沙滩裤在甲板上跳舞的男人女人。一个戴着粉色棒球帽、穿一件随意T 恤的投行总裁正在为他们打碟助兴……画面是不是很美……

在加班文化猖狂的投行里，投行分析师们个个从早忙到晚，为节省上厕所的时间谁都不敢多喝，想有个副业转变一下心情？想都别想！ 但所罗门对此说不。

所罗门堪称工作生活平衡的典范。 据媒体报道，所罗门凭借自己打碟的爱好拿下了Spotify 上市的咨询业务。除此以外， 所罗门还 喜欢美酒美食，喜欢在业余时间陪女儿做瑜伽！有次 所罗门 回母校跟学生们讲， 一定要及时行乐，而不是甘守一份无聊的工作并寄希望于这份工作有一天会变得有趣。

（ 所罗门在高盛的纽约总部进行巡回演讲 ，图片来源vanityfair）

上任 CEO 之后的所罗门还敢于挑战传统，直面华尔街“老大难”的问题：

• 根据彭博社报道，针对女性同工不同酬的问题，高盛称最终要实现 男女雇佣比例1:1 ，提高女性高管的比例。
• 推动初级员工 强制周末休息 （周五晚上9点到周日上午9点不许进办公室）。

敢于挑战传统、鼓励员工平衡好工作和生活为 所罗门 赢得下属们广泛的好感，但最终为他夺得高盛CEO王位的却是另外一个原因。

CEO为什么是所罗门?

1投行部门与交易部门之争

高盛绝对是个凭利润说话的地方。在高盛发展的历史中，最高领导层的归属权一直在交易员和银行家之间更替—— 哪块业务发展更具“钱景”，相关部门负责人就更能获得晋升，并执掌大权。
在这轮竞赛中，哈维·施瓦茨和大卫·所罗门分别代表着交易和金融的竞赛，而所罗门的胜出意味着后者的业务更为出色。
2传统商业模式陷入困境
交易业务曾经在很长的一段时间里是高盛利润增长的强大引擎 ，但它在金融危机之后就陷入了萎靡。2009年，这个部门一度创下330亿美元的收入，但现在早已今非昔比， 收入仅当时的约三分之一。
在2018年1月公布的上一年四季度财报，成为压垮高盛信心的最后一颗稻草。当时的财报显示，高盛债券交易部门季度收入仅有10亿美元， 为2008年以来最差财季表现。 而最大的惊喜来自投行业务，公司投行业务同比上涨18.2%达到20.45亿美元，大大超出市场预期的18.4亿美元。

（图片来源WSJ）
由上面这张图可以看出，虽然Traing带来的收益仍然比Investment Banking多，但是是在逐年下滑而且缩减非常严重，与此同时， Investment Banking带来的收益却在逐年增长。
3出色的投资能力
能够成为CEO与所罗门个人出色的业务能力也是密不可分的！
在高盛的最初几年，所罗门负责杠杆融资和信贷业务。2006年，他开始领导高盛的顶级部门——投资银行，这一干就是差不多10年。 在他的领导下，投行业务利润率几乎翻了一番，该部门在高盛营收中所占的比例也从11%上升至22%。 在金融危机后，高盛交易部门日渐萎靡，投行业务的出色表现帮助提振了公司业绩。

（高盛50亿美元的营收计划，图片来源路透社）

要成为所罗门这样的人，我们首先得向他学习愿意不断充实自己的精神。暑期实习无疑是重要的，但按照所罗门的说法，如果我们不把暑期的时间“浪费”在实习上，我们又应该怎样做呢？

外资投行不同部门对学历和专业知识要求很不同。如果是fixe income部门，因为它对于工作人员的数学功底具有较高要求，所以数学或工科专业，并修过相关课程、做过相关研究或项目的同学会有很大优势；如果是finance，那么财务专业和相关知识是很有用的。

这里主要谈谈传统投行业务（承销、并购等）部门对专业知识的要求。说句实在的，外资投行的IBD对应聘者的专业知识要求是非常非常低的，他们更看重你以往经历所体现的基本素质和潜力，而且对自己的training非常自信。而国内投行老大中金比较重视专业知识，这就另当别论。

那么商科类证书对于进外资投行到底有没有好处？答案当然是肯定的。学习CFA或CPA可以帮助你了解深入了解金融专业知识和英语式的金融学术语言。CFA考到二级以上就很有含金量了，对于应聘外资投行能有plus。当然了，一张MBA的学位证书也是十分有说服力的。这在一定程度上能减轻本科学历较差的学生的弱势。

除了日常学习和考证之外，我们还应提高自身哪些专业素养呢？

01 自学金融概念与理论

可以选择性地修习或自学corporate finance，accounting， financial engineering等课程，注意掌握基本的概念和理论，如mm定理，CAPM，公司的估值方法（DCF, Multiples, sum-of-the-parts, LBO等等）等等。

02

实时关注财经动态

平时多关注财经网站（wallstreet journal，bloomberg，biz week，ft，wallstreetcn, 和讯，新浪财经等等），跟踪市场动态（如最近的阿里并购饿了吗的并购eal），了解宏观经济动态（如加息、汇率、证券市场等）。

03

积极参与金融活动

积极参加投行在校园举行的career fair，寻找机会参加extra curriculum activities，和投行的专业人员进行交流，有意识地锻炼自己与投行职场人员的沟通能力，培养Leaship。