在香港工作要996吗？

和大家一样，唐老师最近的朋友圈都被“996”这个数字疯狂刷屏。这个数字之所以会这么火，全因最近马云爸爸在阿里的一场内部会议上说的这段话：“个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。” 

996是指早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制，之所以会在互联网上引起那么大的轰动，是因为不少人觉得马云为996“辩护”的言论充分体现了“资本家的獠牙面目”，996工作制是一种对打工仔不公平的，通过压榨员工时间和精力来为公司服务的“无良”制度。

后来马云在最新的微博声明里解释道：自己并不支持强迫性的996，而是想说如果能做上自己真正喜欢的工作，就不存在996的问题，甚至更长的时间也愿意；相反如果做的是自己不喜欢的工作，上班的每分钟都是折磨。

然而，不管你是否接受马云的这一番解释，对于香港的上班族来说，“能做996是一种巨大的福气”也许就是他们的真心话。毕竟在香港，能够干到九点准时下班的工作已经不多了，香港的工作时间可谓没有最长，只有更长。 

香港工时有多长？

可以毫不夸张的说，996在香港早已是最常见的工作时间，甚至不少岗位的时间都远远超过了996！早在2016年，瑞士银行的一项调查就已显示，香港是全球工作时间最长的城市，达到平均每周50.11小时，甚至远超以高强度工作制闻名全球的东京（39.5）和北京（37.42）！

在香港有很多职业，工作时间是远远不止一周50多小时的。除了工时最长，香港的法定假期非常少，在全球排名倒数第四！香港全年法定假期只有12天，远远少于全球平均30天的法定假期! 

香港那些工时高得“令人发指”的行业，大部分都是低技术职业。这些职位的特点是门槛低，没有学历、年龄或者技能资格等方面的要求，但是社会需求量极大，因此往往工时长、工作强度大，但薪资低。从事低技术行业的人士只能通过出卖或牺牲自己的时间才能勉强达到养家糊口的需求。

据香港政府统计处2015年调查显示，物业管理、保安和清洁服务“荣登”香港工时最长行业榜首，达到每周66小时！然而这个行业的薪资与工时并不成正比。工时最长的物管、保安和清洁服务行业，恰恰拿的是香港最低的月薪，人均每月只有13200港币。

至于饮食业和零售业则位居香港工时最长行业的第二、第三位，分别达到每周60小时和55.4小时，月薪在香港同样位处倒数前三位置，分别只有15000港币和16100港币。

上述这些工时极长，薪水极低的行业基本都是低技术职业，而这些行业由于待遇很差，员工流失率很高，形成恶性循环。

香港加班有多严重？

而在香港还有一些行业，尽管薪资待遇优厚，但由于工作量大，且要面临很多不确定的情况，因此加班非常多，甚至出现了比996更为严酷的“007”现象！（007即是指0时上班，0时下班，24小时和一周七天都处于工作状态）

例如医护行业在香港就是最典型的“007”行业。众所周知由于香港的公共医疗资源十分紧张，去医院看病经常要排长队。特别是公立医院的求诊人数最多，医护人员忙不过来，就只好不断地加班加点去工作，不分昼夜寒暑。曾有统计显示香港公立医院医生每周平均工时长达66小时，3%的医生更高达100小时以上！

尽管加班现象严重，好在医生在香港的付出与收入是成正比的。医生普遍工时长，收入也高，人均月薪达到33250港币，年薪更可以超过40万港币！医生当之无愧成为香港最吸金的行业，每年都有大量的年轻人竞争医生岗位，连香港历届高考状元选择最多的专业也是医科！

而最受港漂们欢迎的金融行业，同样是香港工时最长的行业之一。其中以投行的工作强度和加班时间最大最长。在香港，一般工作1-3年的分析师每天晚上11点以后下班，每周工作80-100小时都是十分正常的事，加班已经成为投行业里的行规，不少投行工作者更因长期加班而不同程度地患上各种职业疾病。然而金融行业也是高薪职业，以42500港币的平均月薪成为香港最赚钱的职业。

此外，新闻、公关和广告等传媒行业尽管在香港不属于工时长的行业，但是加班的强度在香港同样名列前茅，这要归因于香港市场导向的传媒生态。由于香港新闻和言论表达相对自由，传媒数量众多，竞争残酷。为了抢占热点话题和提升市场占有率，奋斗在传媒公司第一线的记者和编辑往往成为了加班的重灾区。24小时随时候命，做记者的无论风吹雨打一样要出外采访，做编辑的即使回到家里依然要打开电脑继续熬夜赶稿，已经成为传媒行业的常态。

香港加班现象为何严重？

香港工时长、加班问题严重的现象，与其特殊的经济背景和社会制度是分不开的。  

首先，香港作为世界三大金融中心之一，亚太地区的航运和贸易枢纽，以及内地与世界沟通的桥梁，其市场必然是面向全球的。特别是在互联网成为主要工作工具的今天，香港的劳动者更需要照顾不同国家的客户和同事的时差。因此香港人只有不分昼夜、不分假期地工作，比其他国家、其他城市的人更拼命，才能维持自身的竞争优势。

其次，就是香港法律制度不够完善，不能很好地保护劳工的权益。由于香港至今仍未制定关于标准工时的法律（香港只有规定最低工资的法律），因此加班工作在香港并不算违法，雇主也可以名正言顺地要求员工不断超时工作，而不用受到任何法律的监管和制裁。其次，就是香港法律制度不够完善，不能很好地保护劳工的权益。由于香港至今仍未制定关于标准工时的法律（香港只有规定最低工资的法律），因此加班工作在香港并不算违法，雇主也可以名正言顺地要求员工不断超时工作，而不用受到任何法律的监管和制裁。

再次，就是香港高生活成本的社会现实。香港老百姓有句俗语叫做“手停口停”，意思是一旦放下手上的工作，马上就会失去生活来源，甚至连饭都吃不上。香港大到买房置业、子女念书，小到日常的衣食住行，每一项生活开销都非常高，加上香港的物价一直在上涨，无论企业还是个人都不得不把几乎所有能用的时间都投入到工作上，保障自己的生活来源，避免被社会淘汰。

长期加班有哪些负面影响？

加班纵然能为个人和企业增加一定的利润，但其负面影响也是显而易见的。

首先，“加班狗”们的工作强度大，正常的生活规律和作息时间被破坏，久而久之容易诱发各种疾病，甚至引发过劳死的悲剧。例如今年1月一名TVB的临时演员在通宵赶拍电视剧后在街边休息，因为室外低温和过度劳累而突然猝死街头。更可怕的是过劳死还有年轻化的趋势，例如今年3月份玛嘉烈医院的一名28岁男护士下班后就因加班过度，在家中猝然长逝。

其次，超时工作也导致年轻的工作者没有时间去实现自我提升。小编在香港读研时，班上一名任职中学教师的同学就因为晚上经常被强制加班而无法参加大学的课程和考试（授课式硕士通常在晚上上课），最终只能选择退学。除了妨碍自我增值，工时长、加班严重的困境也使得香港的年轻人没有时间去做自己热爱的事情，例如创业，但香港人创业的意向普遍低于内地的城市。缺少创业氛围，香港年轻人就更难找到出路，形成恶性循环。

此外，超时工作造成的家庭问题也不容忽视。因为加班时间越久，在公司待的时间越长，亲情、友情观念难免越来越淡薄。例如香港父母经常要在外加班工作，无法顾及家庭。父母与子女之间、夫妻之间一旦缺乏沟通，便容易引起家庭矛盾，可以说香港社会上发生的各种家暴问题、甚至伦常惨案，强制加班的不良制度实在是难辞其咎。

唐老师作为一名劳动者，当然也是反对强迫加班的制度。因为无效的加班除了会降低集体的工作效率以外，还会使我们失去对生活的乐趣，严重损害积极性。希望无论内地还是香港社会都要正视企业加班的问题，切实保障劳动者应有的权益。