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研究方向：在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
学习内容
学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理人力资源管理职业论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
日本人力资源院校推荐 ： 东京大学 、 大阪大学、一桥大学 、 筑波大学 、京都大学、东北大学 、 庆应义塾、早稻田大学
日本人力资源专业申请解析
去日本读大学院对于学历要求为本科学士毕业或者满足16年教育经历。
人力资源管理属文科专业，而根据日语水平的不同，去日本读大学院的途径分为3种：
1.如在国内的专业是人力资源、完成大三学业且大四在读、获得日语1级证书的前提下，可参加如本相应专业的大学的入学考试，俗称“编入考”，合格后编入日本大学的大三 或大四年级学习，毕业后参加修士入学考试，进入大学院学习。
2.如日语无基础或没有日语1级证书的话，只能走语言学校途径，提高日语的同时，接受专业的升学大学院的辅导，报考修士入学考试，进入大学院学习。
3.本科毕业的前一年或一年半时，以日语1级证书、英语托福成绩、期望专业的研究计划书(研究课题、手法及预期结果等内容)等条件申请日本大学院的研究生(修士预科)，被录取后即可在本科毕业后赴日了，在研究生阶段学习并参加修士入学考试合格后，入学修士阶段学习。
日本人力资源专业申请要求
本科：
1.最低年龄要求18岁以上
2.学历要求高中毕业
3.要求参加早大的入学考试，基本上都是英语或日语小论文和面试
4.12年教育经历(正规高中中专技校高职毕业)
不同院校的申请条件和要求会有差异，学子需要根据实际申报的院校官网信息进行确认和针对性准备。
研究生：
1.GPA
2.日语二级以上
3.研究计划书
4.英语成绩，一般来说，托福成绩在80分以上，最好85分以上，才有底气去挑战东大、京大这样的名校。
绝大多数日本大学研究生的录取采取指导教授内诺制，因此学生在申请时，需要密切关注教授的研究方向和申请要求，针对性的准备申请材料和套磁。
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赵辉
