美国留学大三大四生如何收获高分实习？

实习生留用，早已是各大企业补充人才的重要方式。 80% 以上的暑期实习生项目都是为了公司 “ 储备人才 ” 而设立的，不仅可以接触到核心的项目，而且有机会拿到秋招的免费入场券。因此，重要程度不言而喻！

1.2019 各大行业对暑期实习生的毕业时间要求

其实，不同行业的暑期实习对于留学生的毕业时间要求均不一样，所以要提前了解清楚再进行网申。

■ 四大

·普华永道暑期实习： 2020 年毕业的高校在校生；

·普华永道 LEAP 学生俱乐部：中国内地及香港地区的本科一年级或二年级的学生，专业不限；

·毕马威精英计划： 2021 年毕业的全日制大学在校生，专业不限；

·德勤 club ： 2021 年毕业的高校在校生，专业不限；

·安永 SLP 暑期领导力训练营： 2020 年毕业的高校在校生，专业不限。

■ 快消

·宝洁： 2020 届国内或海外高校毕业的大陆学生；

·联合利华： 2019/9/1—2020/7/31 之间毕业；

·玛氏： 2019 年 9 月 —2020 年 8 月之间毕业；

·欧莱雅： 2020 届毕业生（留学生可放宽时间）；

·雀巢：具有本科及以上学历的全日制 2020 届毕业生；

·卡夫亨氏： 2020 届本科 / 硕士毕业生。

■ 金融

·华泰证券： 2020 届应届毕业生（硕士研究生及以上学历）；

·中信建投证券： 2020 年春季、夏季应届毕业生的国内高等院校研究生及以上学历毕业生，及 2019 年 8 月至 2020 年 7 月期间应届毕业的国外高等院校研究生及以上学历毕业生；

·汇丰银行： 2019 HSBC China Summer Internship Programme is for stuents in theirpenultimate or final year of university stuy, who're expecte to achieveegree uring Sep 2019 - Jul 2020.

·花旗银行： 2020 届全球毕业生

·其他金融公司：基本都是 2020 年毕业可申请。

■ 互联网

·腾讯： 2020 届毕业生（毕业时间 2019 年 9 月至 2020 年 8 月）；

·阿里巴巴： 2020 届毕业生（毕业时间在 2020.1.1——2020.12.31 ）；

·网易： 2020 届毕业生（毕业时间在 2020.1.1——2020.12.31 ）；

·京东： 2020 年以后毕业的本科、硕士、博士和 MBA 在读生；

·爱奇艺： 2020 届全球高校毕业生。

一般来说， 2019 年 9 月毕业的同学可挑选的暑期实习项目较少， 2020—2021 年毕业的同学则符合大部分企业实习的时间要求。想要抓住最后机会提升专业背景的 19 届毕业生们，不要再错过今年的暑期实习啦！

2. 暑期实习迫在眉睫

每年校招都能听到很多这样的抱怨：同学校同专业，他的成绩明明还不如我，凭什么能拿到这么好的 offer ？因为实习经历匮乏 + 无大厂实习背景，有可能让你连简历关都过不去！

尽管有些学生了解实习经历对后期求职的重要性，可依然把握不住这些项目招聘的时间节点，甚至对提前申请暑期实习表示不解。我们也汇总了几大常见误区，为同学们逐一解读。

■ 等暑假开始再找

虽说暑期实习是指每年 7—9 月份的实习，但是名企、大厂一般在 3—5 月就开启暑期实习报名（人在海外也能申请），然后经过网申 —— 简历筛选 —— 在线测试 —— 面试 ——offer—— 开始实习 —— 争取转正。

如果想要有一份优质的暑期实习，一定要提前申请！等暑假的时候再找吗？那个时候人家已经开始秋招了！

■ 实习＝打杂

这都 9012 年了，竟然还有人把实习生和杂工进行类比！ OMG~ 与日常实习不同，暑期实习的含金量最明显就在于 “ 可留用转正 ” 。通过暑假实习拿到 return offer 的例子已经太多了，上面已用数据说明。

总之，成为暑期实习生，等于有一半的机会可以留用，不必在校招的时候，和千军万马挤破头抢 offer 。

退一步讲，就算最后没有转正，一份优质的实习出现在简历里，你的竞争力自然是呈几何倍数地飙升。不少企业的暑期实习生项目都被称为“小秋招”，项目含金量不言自明了！

■ 什么时候都可以找

一般名企的暑期实习项目一般只接受当年大三 / 研二的学生，一旦错过这个时间，就 “ 升级 ” 成应届生了，不再属于目标人群。

即使是目标人群的大二大三学生，很多因为不能第一时间得到招聘信息，等反应过来的时候就错过了截止时间，遇到这种情况也是太冤了！有不少本来很优秀的同学，只是因为错过了暑期名企实习的申请，就有可能和名企大厂擦肩而过，甚至被硬性条件可能“不如”自己优秀，但实习经历占优势的竞争者淘汰。