《2019海归就业力调查报告》薪资到底如何？

近日，在线职业教育公司UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。

报告显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

这样的困境也直接表现在海归人才的薪资水平上：报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10万元，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。

报告显示，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

来自LSE校友会的杨涵认为，适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生，海归学生求职窗口期较短，国内企业对国外高校了解却并不多，这也样容易造成海归就业难的现象。

分析海归人才画像时，UniCareer发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

以下为报告全文（略有删减）：

男女比例4 : 6，英美仍是海归主要来源国

参与调查的受访海归中，男性占43%，女性占57%。在留学国家或地区的选择上，欧洲和北美地区依然是主流目的地。英国、美国、澳大利亚为主要留学国，分别占比28%、24%、12%；其次是日本、韩国等亚洲国家，与留学选择目的地比例接近。

学历硕士居多，商科海归占五成

近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科，医学专业较少，仅为2%。男性更倾向工程学与自然科学，女性则集中在商科、人文与社会等。

情感与文化因素是回国的首要原因，第一份工作更看重公司平台

“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首，占30%。对于海归来说，国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国极强的推动力。除此之外， ”国内个人发展机会更多”，“看好国内经济形势”，分别排在第二、第三位。

对于国内第一份工作，超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素，其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。

回国后的困难与问题，海归感受各有不同

虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力，但当谈及回国后遭遇的困难时，有三分之二的受访海归表明了烦恼，其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。不过“政策享受难”在一定程度上也与受访海归对政策的关注度低有关。有20%的受访海归认为政策的宣传力度小，而这其实从侧面反映了海归不知从何了解政策的窘境。

超八成海归回国半年内就职，近三成海归年薪低于10万

国内招聘平台是受访海归回国求职的首选渠道。86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。

北上广深薪资优势依然明显，新一线城市吸引力不断攀升

北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时，得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展，阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角，对受访海归也有着很强的吸引力。从整体上看，受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。

与此同时，城市之间的薪资结构也有所不同。初始年薪高于15万的受访海归中，79%的工作地点位于北上广深，而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时，会发现差距愈发明显，可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。

海归就职行业多元化，新兴行业前景广阔

在深化供给侧改革，建设多层次资本市场体系的大背景下，中国金融行业快速发展，成为受访海归最倾向的行业。其他行业的分布呈现多元化，排名第二的IT/互联网占比为15%，与国内该行业的吸引力与繁荣景象不符。这或许是受有限的企业需求量和丰富的劳动力供给所影响，且相比国内学生，海归的竞争优势并不明显。

对比不同行业之间的薪资占比差异性，可以看出新能源/新材料行业的薪资最具竞争力。其20万以上的初始薪资占比最高，占到整个行业的46%。作为新一轮国际竞争的战略制高点，世界发达国家和地区都把发展新能源作为顺应科技潮流、推进产业结构调整的重要举措。因此相对应的，该行业也有着更广阔的职业发展空间和更高薪资的期待。

民营企业成海归就业主体，创业型企业薪资水平高

受访海归第一份工作的就业单位主要集中在本土民营企业，占比超过1/3。相比之下，创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资更高。其中，创业型企业薪资水平最高，这不仅体现了创业型企业对海归群体的认可，也说明了其对人才的渴求。随着国内经济的快速发展，民营和外资企业的薪资差距逐步缩小，甚至如互联网等行业的民营企业的初始薪资比外资企业还要高。

海归就业方向与所学专业基本一致，男女青睐岗位存差异

调查结果显示，受访海归的就职岗位基本与所学专业方向一致。其中作为海归主流学科的商科、工程学、人文与社会，其基本匹配与完全匹配的总占比分别为72%、69%、60%，均高出平均水平，这与此类岗位在市场上充足的需求量是分不开的。而作为匹配度占比最高的艺术与设计学科，则与其象牙塔般的专业层级与大众对精神文化的需求度增加相关。

除此之外，调查结果还显示，男性海归与女性海归在岗位职能的选择上存在不同的倾向性。选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%，而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%。这不仅与男女在专业选择上的倾向性正相关，也与男女本身的思考方式与行为特质相关。

通用类岗位对专业更宽容，技能型工种高薪高门槛

从整体上看，受访海归的就业岗位呈现多元化；就职通用类岗位的占比要高于技能型岗位。这也部分反映了求职市场上岗位的供需差异。比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容，且市场需求强烈，发展空间宽广，反而吸引了大批非商科专业的海归求职。

分析不同岗位中20万以上高薪的占比，会发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。显示出技能型岗位门槛虽高，但同时会以更优厚的薪资待遇来吸引人才的意愿。通用型岗位中，以人力/行政在高薪中占比最低，这与其岗位本身的职能特性相关。

“质” “量”一起抓，实习经历助力求职

60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历，没有任何实习经验的占比仅为19%。在拥有实习经验的受访海归中，其实习与之后所从事工作相关的占比高达66%。

同时，拥有2份及以上实习经历的受访海归，其实习与之后所从事工作的相关度，会高于仅1份实习经历的受访海归。这由于实习通常与毕业后的职业规划相关联，所以实习经历的增加，会使得这些受访海归拥有相对更清晰的职业规划。

调查结果还显示，受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意度相关联。实习经历可以分为从实习份数与实习相关度两个维度。实习份数越多，工作满意程度越高。实习与所学专业衔接度越高，工作满意程度也越高。

约三成海归认为工作完全未达预期，公司平台成最大不满因素

43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待，同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。

综合对比影响工作是否符合预期的因素，可以看出，认为公司平台不符合预期的受访海归占比最高，为36%。实际上，海归都心向往之的公司平台，一般都是各行业内的顶尖公司，往往有着更高的门槛和纷来沓至的人才，激烈的竞争导致实际进入难度较大。同时，虽有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期，但认为其符合及完全符合预期的占比却不足20%，说明在薪资方面，绝大部分受访海归的理想与现实还是存在落差。

海归求职面临相似挑战，职业规划是第一需求

对于所有受访海归而言，求职中所面临的挑战和困难基本相同。若具体分析工作不符合预期的受访海归， “对国内就业形势不了解” 是首要因素，占比36%；通常认为的海归求职劣势的 “毕业时间与国内招聘时间不匹配” 反而占比最少，仅18%。

与此同时，受访海归对于求职时所需的帮助主要集中在“职业规划”、“求职技能提升”、“行业/企业解读”。尤其在工作不符合预期的受访海归中，对于 “职业规划” 的需求进一步提升。

无论如何，世界那么大，还是应该出去看看，去经历一番不同的精彩~~~~