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有人说，在中国的海外归国人员并不像以前那样受到追捧，理由有各种各样的原因：对国内就业市场不熟悉，学术知识和工作不匹配，以及未能达到预期的工资。但这一切都是真的吗？
根据中国和全球化中心和智联招聘网联合发布的 2018 年中国回归就业和企业家精神报告， 95 ％的海归人员在回国后的六个月内找到工作，其中 42 ％在一个月内就业。 退休国民的就业部门非常多样化，财政最具吸引力。百分之五的人选择创办自己的企业，专注于软件， IT ，零售和批发以及教育。 海外归国人员的工资较高。近 70 ％的人每月的税前收入超过 6000 元（ 880 美元），其中 27 ％的人每月收入超过 1 万元（ 1,470 美元）。
来自 LinkeIn 的数据显示，经验丰富的海外归国人员可以找到比在海外定居的中国人更高的职位，经理人和更高职位的比例从 28 ％增加到 42 ％。近 80 ％的返乡者在中国赚更多钱，其中超过一半的人收入增加了 20 ％。 至于职业前景，挑战和机遇都在前方。
近年来，大学毕业生人数一直在增加。据估计， 2019 年中国国内毕业生创下 834 万的历史新高。因此，海外归国人员会发现找工作比往年困难。 然而，从积极的方面来说，返乡者在外语能力，对海外市场的熟悉程度，多元文化环境的经验以及与国内同行相比的创新和批判性思维方面具有一些优势。
随着中国开放更广阔，更优惠的政策推出，对全球顶尖人才的需求增加，合格的海外归国人员仍然在中国就业市场中脱颖而出。
文章信息来源于海外网站 CGTN.COM****
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何艳
