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我们知道，日本社会老龄，少子化日趋严重，不仅影响到其经济发展，也对社会服务提出挑战。这为亚洲邻国的年轻人在日本就业提供新的机会，日本对外开放，吸引人才的举措也随之增多。在日本，越来越多的企业考虑“为了获得优秀人才而不分国籍”、“需要能理解外语及外国状况的人才”以及“为 了积极聘用具备多种背景的人才”而聘用更多的外国留学生。
日本近年推出的留学生人数达到30万的计划（原为G30,现已正式更名为SGU）对于国内的学生来说是非常振奋的消息，以2020年为目标，将原有在日本学习的留学生数量由12万人增加到30万人的“三十万留学生计划”，使越来越多的中国留学生如愿赴日学习深造。日本留学在审查标准上也有“放松”，现在的日本签证率已经达到了92%。
关于在日本聘用留学生的状况如何
如果留学生在日本就业，需要将“留学”的在留资格变更为“技术、人文知识、国际业务”等可就业的在留资格。
在日本的大学或专门学校就读，到毕业时仍未找到就业单位的留学生，可申请变更在留资格，办理从“留 学”变更到“特定活动”的手续，继而在学校毕业后的 1 年内可继续进行就业活动。这时的在留期限为 6 个月， 原则上允许进行一次更新。但是，如果满足一定的条件，可以在从学校毕业 2 年内继续进行就业活动。 有关申请手续等的详情，请向地方入境管理局等咨询。
日企很注重学生的礼仪还有各个方面，在日本留学毕业后第一次参加面试时，需要注意以下7个要点。
① 保持笑容很重要
② 要认真听每一个人说话。不能只听上司的话，而不听同事说话。
③ 逆质问很重要，你有什么问题要问面试官的。我将来要成为什么样的人，在这个公司能否实现成为那样的人。
④ 不要装懂，进公司会担心你不懂装懂。
⑤ 换过很多工作是不值得骄傲的。
⑥ 打招呼很重要，大声打招呼非常重要，跟所有人打招呼。
⑦ 回答要简洁有力。
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朱睿
