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转：什么样的人才，刚毕业就能以百万年薪被抢走

倪爽然

2019-07-25 12:14:21

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什么样的人才，刚毕业就能以百万年薪被抢走？

“21世纪什么最贵？人才！”

那么，什么样的人才，刚毕业就能以百万年薪被抢走？

7月23日，一份华为总裁办签发的邮件引发热议。这份电邮提出，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，薪酬为100万~200万元/年不等。

其中，钟钊、秦通两位博士的年薪制方案为182万~201万元/年，并列占据8位毕业生年薪的首位。

这样的钱花得到底值不值？

近日，华为总裁办签发的一份电子邮件显示，公司将对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。

关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知

华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：

1、钟钊，博士

年薪制方案：182万-201万人民币/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182万-201万人民币/年

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5万-156.5万人民币/年

4、管高扬，博士

年薪制方案：140.5万-156.5万人民币/年

5、贾许亚，博士

年薪制方案：89.6万-100.8万入民币/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6万-100.8万人民币/年

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年

这8人来自清华、中科院、港科大等学校，所涉课题包括人工智能、操作系统等领域。

为什么人工智能备受关注？

近年来人工智能人才的需求增长迅速，人才缺口急剧扩大。据《人民日报海外版》报道，我国人工智能人才的供求比例仅为1：10，人才缺口超过500万。其中，顶尖的AI领军人才及能够将AI技术与商业模式完美结合的AI商业化人才，对于企业、高校、研究机构来说更是万金难买的稀缺资源。从国际比较来看，美国和中国作为人工智能的领先者，其人才短缺的情况却有泾渭之别。据领英人才数据库，目前中国的人工智能人才总数为5万，而美国在这一领域拥有83万名人才。

人工智能能够大幅提高生产力。

现在AI看片非常火，很多基层医院打出来的CT和X光片，通过AI能解决很多问题。

也包括滴滴打车，互联网解决了打车难的问题，但是没解决打车价格的问题。事实上，补贴去掉之后，大家都发现了滴滴一点都不便宜，道理很简单--不管是专车还是出租车，还是需要由人来开，人工成本降不下来，就不可能便宜。

不知道大家有没有体会到一个问题，现在互联网对传统行业中餐饮行业的改造其实是非常皮毛的，无非就是搞个折扣券把它预定一下，好像仅此而已。

餐饮行业真正需要解决的是大厨能不能被替代的问题，在这块互联网根本帮不上忙。

所以，未来人工智能对于各行各业的改造力度会远远超过互联网。

比如医疗行业，很多基层医院水平不高，那未来完全可以通过人工智能来辅助医生读CT、X光等医疗影像。像今年，IBM Watson对皮肤黑色素瘤的诊断，准确率已提高至97%，远远超过了人类专家75%-84%的平均水平。

未来，人工智能无论是在无人车、机器人、医疗、金融、教育还是其他领域，都将爆发巨大的社会效益，这点毋庸置疑。