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人力资源 ：是指在一定范围内的人，所具有劳动能力的总和，或者说；是指够推整个经济和社会发展的、具有和社会发展的、具有和社会发展的、具有和社会发展的、具有和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理，就是指运用现代化的 人力资源管理，对与一定物力相结合的人 进行理培训、组织和调配使，对与一定物力相结合的人 进行理培训、组织和调配使，对与一定物力相结合的人 进行理培训、组织和调配。
学术界一般把人力资源管理分 六大模块：
1、人力资源规划 ；
2、 招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理 ；
5、薪酬福利管理 ；
6、劳动关系管理。
核心课程 ：
商业决策、 商业决策、 人力资源 力资源 管理概论、 管理概论、 管理概论、 人力资源战略、 人力资源战略、 人力资源战略、 人力资源战略、 组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法组织行为学、 劳动经济法奖惩 管理、绩效现代 管理、绩效现代 管理、绩效现代 管理、绩效现代 管理、绩效现代 人员测评 人员测评 、HRMHRMHRM国际研究、组织内部沟通管理可持续性公共关系领导力等
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刘烽岐
