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根据加拿大的留学政策，学期内每周可工作不超过 20 个小时，前提是国际生必须在加拿大持续保有学籍，并且是全职学生，否则可能面临驱逐出境。除非持有工作许可或其他加拿大的有效居留证件，完成学业后，学生签证会在 90 天内失效。
学生可于下课后实习兼职，或在假期全职工作，留学生必须是在指定专上学校修读为期不少于半年的学位、文凭或证书课程。不过，国际生工作前，首先需申请工卡 SIN-Social Insurance Number 。
薪资发放
加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
薪金扣除
拿到工资的支票时，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金 Canaa Pension Plan 、就业保险金 Employment Insurance ，此外还可能有工会费、医疗保险等。作为留学生，我们的薪资中没有必要去交保险和退休金相关的费用。每年的 1 月到 4 月中旬，都可以将政府扣除的这部分费用，申请退回。一般学校会组织同学们退税，还有银行和金融机构都有这类的服务。
就业保险
如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划 National Employment Insurance System ， EI 而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。详情请向加拿大就业中心 Canaa Employment Centre 查询。
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刘管乐
