韩国大学生毕业后最想去？

月底韩国又要迎来新的一轮毕业季啦，扒姐在这里提前给各位在韩毕业生送上祝福，一切顺利，平安健康，发大财！这就是扒姐的风格，简洁霸气，嘻嘻嘻。 韩国大学生在毕业之后也自然踏上了求职的路，今天就跟着扒姐来看看，韩国大学生毕业后最想去的企业有哪些吧！

近日，韩国求职网站Incruit和albacall公布了“2019韩国大学生最想工作的企业”的TOP10。 调查问卷从2004年开始，连续16年以“大学生最想工作的企业”为主题进行调查，最终统计出大学生求职者最想进入的10个企业进行排名并公布。今年共有1468名参与者，参考了共929名大学生的回答。

 2019年最受大学生喜爱的企业是“naver”。在121家企业中，以7.4%的得票率高居榜首。naver在2015年、2016年连续两年占据第一，今年第三次守住了第一的位置。大学生选择naver的最大原因是“成长、(才能)挖掘可能性和前景(24.2%)”。在支持率方面，女性(67.2%)比男性(32.8%)高出两倍。

排在第2位的是“CJ ENM”(7.2%)，与第1位相差0.2%。 自2004年开始调查以来，续10年位居榜首的”三星电子(6.2%)”继去年并列第3位后，今年也被选为第3位。

排在4，5，6位的依次是“SK海力士(4.4%)”，“大韩航空(4.3%)”，“CJ第一制糖(4.2%)”，得票差距仅为0.1%。“SK海力士”首次进入排名，“大韩航空”时隔3年再次进入前10名，各自都迈出了有意义的一步。

紧随其后的是爱茉莉太平洋(3.6%)，posco(3.4%)和现代汽车(3.3%)，分列第七、第八、第九位。最后排名第10位的“新罗酒店”(3.0%)取得了今年首次进入TOP10的好成绩，同时也创造了“酒店、休闲”行业自调查以来首次登上排行榜～

另一方面，不同性别偏好的企业差异也很明显。男女大学生最想工作的企业分别是三星电子(9.2%)和CJ ENM(10.2%)。男性大学生中支持率最高的企业依次为“SK海力士(6.0%)”、“Naver(6.0%)”,、POSCO(5.2%)”，女性大学生最想工作的企业则分别为“NAVER(8.4%)”和“CJ第一制糖(5.3%)”。

接着， 大学生们表示， 想在希望进入的企业工作的最大原因是“对行业的关心(21.1%)”。接着是”优秀的福利(15.5%)“，“成长、开发可能性和前景(14.0%)” ，“在同种企业和地区社会中领先企业的形象(13.5%)”，“令人满意的工资和透明公平的补偿制度(11.2%)”。

今年从IT(Naver)开始，综合娱乐(CJ ENM)，电子(三星电子)，半导体(SK海力士)，航空(大韩航空)，食品(CJ第一制糖)与2004年同一调查前10位企业大体上可以分为“电气·电子”，“IT·通信”，“制造”3个行业不同。另外，以前每年都在排名圈的金融、银行圈从去年开始被挤出了排名圈之外。

大家可以从这份榜单得知韩国大学生青睐的企业，以及逐渐变化的就业趋势。如酒店行业首次进入榜单，金融相关行业不如以前受喜爱。但唯一不变的是，不管是现在还是以前，进入前十名的企业都是名副其实的大企业。可能这就是，同一个世界，同一个梦想吧。那扒姐就在这里诚心发问，不考虑任何其他因素（能力，地区等），大家最想进哪一家？毕竟，梦想还是要有的！

但紧接着扒姐又看到一则新闻，“CJ集团在就业选择上也是第一位，为什么中途离职的人很多呢？”。前面才刚刚说完CJ集团是韩国大学生最想进的企业TOP2，这就给扒姐看到这样的新闻。吓得扒姐赶紧打开来看看是怎么回事。

在这篇报道中，CJ集团的有关人士异口同声地表示，即使经过艰难的就职准备过程，在成功就业后也有很多人对公司感到失望，之后辞职。

扒姐综合了新闻内容总结了以下的几点原因。大家一起来看看一看。

第一，CJ集团各分公司虽然存在差异 ，但大体上年薪比其他大企业略低。 CJ集团初薪在3千万韩币左右。由于员工有优惠卡，消费方面可以用这些优惠卡在一定程度上抵消，但范围有限。 CJ集团相关人士表示：“因为企业形象好，所以有很多具有”超龄”的新职员应聘并进入公司“，“进入其他企业的话，年薪会更高，但本人愿意在CJ集团工作，所以年薪差异很大”。

第二，CJ集团有关人士透露，对CJ集团职场文化抱有很高期待的人也很多，进入公司后失望而辞职。 也就是说，从外表上看即使形象好，但CJ集团毕竟是大企业，有很多容易产生对职场文化感到不满的事情。 CJ集团相关人士还说道：“CJ集团也是企业，因为行业和事业的特点， 刚开始要从最底层开始运转，但是拥有夸张资历的新职员对这一部分感到失望，经常跳槽。”

第三，新职员因内部晋升不易，有无法成为管理人员的无形障碍。 CJ集团从外部聘请管理人员，寻求变化比较频繁。对此，有相关人员表示：“CJ集团认为，从外部聘请的CEO和内部出身的成员之间的协调是值得肯定的人事运营模式。”

比起说理想与现实差距大，扒姐觉得这只是每个人以及每家企业的情况不同，没有对不对，只有适不适合～所以扒姐强调下这些报道资料都只能作为参考用哦。喜欢的话就去尝试，只要保证每一瞬间都认真努力过了，总会找到最适合自己的事情！