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通常情况下，公司招聘中秘而不宣的一个环节就是所谓的“心理测试”了。通常这个测试是为了检测应试者的能力和个人性格。早期的时候，心理测试是为了帮助面试官削减应聘的人数，而现在，这已经成为雇主做出决定招募或拒绝面试者的一个关键性的测试工具。
能力测试通常表现为口头测试或数字测试（有时是概述题或逻辑推理），可以在网上测试或进行卷面测试。这主要是为了测试面试者是否能在面对某一情景时运用逻辑推理分析能力解决问题。 此外，通过性格测试可以看出你的个性和决策能力。这些问题主要是用来衡量面试者是否能融入其工作环境，以及有没有为取得成功而不懈奋斗的基本态度。
能力测试通常较为正式，主要由选择题组成，在线回答或卷面回答均可。这个测试主要用在应届毕业生的招聘中，包括：
口头测试，如口头辩论，分析及词语分类；
数字测试：如推理，分析和排序问题；
图解和空间推理：测试你的逻辑推理能力和图形的处理能力
特殊测试：如电脑编程或数据测算等等。 进行测验之前，通常你会先得到详细的解说和样题测试。你应该专心听取问题的解说指导，如果有什么不明白的要及时提问。
你可以通过在线测试提前进行准备，这里是一些免费的在线测试网站：
http://www.psychometric-success.com/aptitue-tests/aptitue-tests-introuction.htm http://www.assessmentay.co.uk/ http://www.shlirect.com/practice_tests.html （英国最大的测试发布商之一）
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郭聪贤
