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1、差不多合适再申请
仔细看看招聘要求，差不多合适再申请。刚毕业?那么申请CEO就算了。当然，也不要太小看自己。总之，人事部门收到厚厚一叠申请，每个人的材料看第一眼的时候最多不会超过5分钟。如果很快发现不匹配，那立刻就会被扔到“被拒”的那一堆。
2、不要材料不全就寄出
仔细看看招聘启事要求的材料。最好平时都准备齐全，不用到时候到处找。通常申请材料要附上申请信、个人简历、推荐信、毕业文凭PDF文件以及其它证明你资历的文件。
3、尽量中规中矩
创意是件好事，不过在德国还是有一些常规，比如申请时写上出生日期、婚姻状况，附上头像照片。照片过去一直是必须的，现在不是了，但人事部门还是乐见一张照片，让他们在头脑里至少对申请者有点印象。
4、信头称呼不要千篇一律
“尊敬的先生、女士”——这种匿名性质的称呼，是不好的。花点时间调查一下申请的公司，找出人事部门负责人的姓名，以此为申请信的称呼，这显示出你的积极主动、对这份工作真实感兴趣。按照德国的书信常规，别忘了把公司地址写在信头上。
5、使用自动检查拼写功能
这一点一定要注意!自动拼写检查功能很容易，也不花时间。有些人事部门会认为拼写错误代表这个人不谨慎。也有人事部门比较宽容。但总之，这无助于给人留下好印象。
6、最好找人审读一下
请别人看一看，提点意见建议。如果德语不是你的母语，请找一个德国人帮你修改一下，也听听他有什么建议。即便你的个人简历是英文的，建议你的申请信还是用德文来写。虽然雇主会知道你的信大概是请人修改过的，但这显示出你认真的态度。
7、诚实做自己
申请材料中说谎，那就太糟糕了。你可以有创意，但要做真实的自己。顺便提一句，过去，德国工作岗位不接受纹身、鼻环等。现在比以前放开了一些。
8、格式、内容要一致
无论是申请信还是简历，都保持格式和内容上的一致。材料宁多勿少，但也不要寄一份30页的PDF给人事部门，这样实在太多了。
9、检查自己的社交媒体
你在社交媒体上的头像、公开的发帖、图片都可能被未来的老板看到。万一你发了一张醉酒照，可以想象这会留下怎样的印象。
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刘丹丹
