留学生如何在加拿大找工作

1、加拿大就业：GPA非常重要

GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。

比如，对于能否获得面试机会，GPA起到的作用几乎是决定性的。原因是在初筛候选者参与面试时，大多数情况下公司的根据仅仅是一份简历。在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。

调研数据显示，在初次筛选简历并决定是否给与面试机会时，43%的加拿大公司有明确的GPA门槛，其中91%的公司要求GPA 3.0或更高。规模越大的公司，这一比例也会越高，大型企业(拥有超过10,000名员工)中63%有GPA要求。

一般情况下，GPA 3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA 3.5或以上。总之，如果想找一个专业对口的理想工作，在校期间好好学习是最基本的，你可以不是学霸，但万万不能是一个学渣！

2、加拿大就业：语言能力是否过关

有些国内的学霸到了国外后，拼了命地学习，最后GPA成绩达到了4.0分，但是在找工作的时候，总在面试这一环节屡屡受挫。其中一大原因，就是很多人连口语都不太流利。

成绩固然重要，但是想要在国外顺利就业，语言绝对是必要条件——这是你立足的根本，任何活动，包括学习、生活和工作都无法回避语言的沟通。就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断。

如果你不甘心做基础工作，又不是行业大牛，真的要好好练英语。平时可以跟着广播和电视说话，像练同声传译那样，边听边重复，练习语速和态度。

老师布置的展示(Presentation)可以主动申请负责，成为小组作业的发言人，公众面前多演讲不光是提升信心，还能改正说话时不好的习惯，说错的地方也可以及时改正。还可以参加辩论队，多看优秀演讲者们的演讲，观察他们的语速和动作，同时自己适当练习。

如果按上述方法努力过还是不够满意，没关系，那就把100道常问的面试题的答案都准备好，在公园一边散步一边自我对话练面试题。我看你还能问些什么花样？

别人回答问题都能答两三分钟，你只能说30秒到一分钟？没关系，带上你的Portfolio去面试，给他们看你过往的工作成果。别看这方法有点傻，但的确很奏效。

3、加拿大就业：有实习经验更好找工作

尽管不少公司在招聘员工时，会制定合适的GPA分数作为底线，但更多的公司表示，一旦满足底线，实习经验将在他们的选择中优先考虑，特别是对于即将毕业且寻求全职工作的大学生。

例如，一个GPA 3.0且有实习经验的学生和一位GPA 4.0而没有经验的学生，用人单位往往会选择前者。

如果明确知道自己大学毕业后想要留在加拿大就业和移民，那么学生时代就要开始积攒工作经验。现在留学生可以完全合法地打工，所以大学期间应当多找机会兼职。在找兼职的过程中可能会遇到各种困难，这种时候千万不要打退堂鼓。

一位在温哥华生活了7年、已经成为新移民的留学生回忆说：“在大三的暑假，我就开始找兼职。但我没想到兼职也那么难找。我当时打印了大概30份简历，真的是厚着脸皮进入商店、餐厅或者银行，一遍又一遍地问对方是否招人，然后递交我的简历。

以前温哥华的最低工资是10.25加元一个小时。但就是这么一个最低工资的工作，作为留学生我都找不到。”最后他终于找到了一份四个月的兼职，在Sears百货做销售。四个月的时间虽说不长，但正因为有了工作经验，找第二份兼职变得非常简单。

如果你也想在加拿大找兼职，你可以参考以下几条小建议：

如果确定自己想要留下来，最好积累加拿大本土的工作经验。暑期回国随便靠爸妈关系找个单位“实习”的那种工作，并没有什么帮助。除非你回国实习的地方是非常大的国际公司。

推荐去麦当劳、Starbucks、The Bay这类公司。另外，各银行也长期招兼职的柜台，很适合文科和商科的同学。

对于兼职来说，引荐(Referral)是最有力的。比如你同学或朋友的店里招人，那么通过他们引荐，你一般能被录取。

除了兼职，参加Co-op(带薪实习)也是很好的选择，而且更有价值，基本上可以理解为学生在校期间由校方安排到合作的用人单位工作。全加200多所大学与学院中，大约有90%开设Co-op项目。很多专业比如计算机、会计、工程等，想要在当地找工作，参加Co-op几乎是一种必需。

参加Co-op的学生大约六成以上有机会被本公司雇用;完成Co-op项目以后，多数学生能很快找到工作。即使你所在的Co-op公司没有雇人计划，Co-op的真实工作经验也能成为你应聘其他公司的坚实基础。

要知道面试官很喜欢问你关于在加拿大工作的问题，比如你遇到了什么困难，你是如何解决的，你最喜欢工作的哪一点，你是否注重安全生产等等，他们最想听到的就是发生在你自己身上的故事，通过故事能了解你的个性、特长以及工作态度。