普华永道、德勤、安永及毕马威怎么选？

一位在伦敦负责为“四大”招聘的猎头表示，“它们基本上差不多，都要你拼命工作，天天与大客户打交道，业务都遍布全球。”德勤英国的人力资源负责人 Stevan Rolls 对此表示部分赞同：“四大“都是大型的专业合伙制企业，在这点上它们很像，有共同点，但在架构和文化上，他们又有着很重要的不同之处。”

在四家事务所之间跳过槽的员工就发现，这些差异非常明显。“当我从德勤跳到普华永道时，我很惊讶地发现二者之间文化如此不同，”一位普华永道的英国员工说，“在英国，普华永道是行业老大，德勤在奋力追赶，这就使德勤内部的工作氛围很有竞争性，而普华永道就相对轻松些，压力没有大到要把营收增长放在第一位。”

如果说普华永道内部没有德勤竞争激烈，那也许意味着它更骄傲自满。比较起来，普华永道更专注于审计业务，德勤则偏重于咨询领域。 ( 本世纪初的安然丑闻后，德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所 ) 。 Rolls 认为，这也使得德勤更有创业企业的氛围：“审计一直以来就是每年同相同的客户打交道，但在咨询领域，每年都是一个新的开始，你需要从零开始寻找新的业务。” Rolls 还补充说：“德勤的员工自信但不傲慢，有种“我能做到”的态度，也极为重视工作质量。”

当然了，大部分“四大”事务所到最后都会说自己与众不同。“安永不一样，我们更全球化，也很有企业家精神。”安永的人力资源总监这样表示。德勤的 Rolls 则说“我们更关注员工的才干而非背景。”毕马威的说法是“我们的招聘和激励措施一贯都很公平，以员工绩效表现为标准，与他们的背景无关。”

为了让同学们更方便的看清这些“是”或“不是”，林老师搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球员工在网上发表的评论，并整理出了以下的评比结果。

规模最大：德勤 >>

如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前，德勤以 342 亿美元的营收拔得头筹，普华永道以 320 亿美元紧随其后。安永的营收是 274 亿美元，毕马威则“仅有” 248 亿美元，“不幸”垫底。
德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。 2014 年，德勤全球共有有 21 万员工，普华永道有 19.5 万，安永有 19 万，而“小”毕马威只有 16.2 万。

整体增长最快：安永 >>
“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。 2014 年，安永的营收稳稳地增长了 6.8% ，已经是“四大”中增长最快的了。
不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的，那就选毕马威，它去年在那里的营收增长有 10.1% 。如果你想去家亚洲地区发展较快的，则可以试试普华永道， 2014 年普华永道在亚太区的增速为 9.1% ，而毕马威只有 3.8% 。

审计最佳：普华永道 >>
如果你从事审计，普华永道是该领域规模最大的一家。 2014 年，普华永道的审计业务营收 150 亿美元，比其最接近的竞争对手 ( 安永 ) 高出 34% 。审计收入占普华永道总营收的比重也很大： 44% ，而德勤仅为 30% 。

咨询与顾问最佳：德勤 >>
如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。去年，德勤咨询部门营收 176 亿美元，比排名第二的普华永道多出 76% 。

女性提升空间最大：安永 >>
跟投行一样，“四大”高层也缺乏女性；跟投行一样，四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然，跟投行一样，这些努力似乎效果也不怎么样。根据去年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有 26% 为女性。最差的则似乎是德勤，把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有 21% 为女性。

招收应届生：所有 >>
我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了 2 万名应届生，安永招了 1.8 万名。

名声最佳：普华永道 >>
如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道——“四大”中最好的一家。 Vault 杂志 2015 年对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道位列第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。
上文那位在伦敦的招聘经理表示，普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户 ( 这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变 ) 。而据 Vault 对员工的调查，在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。

工作时间最短：无 >>
如果你在“四大”工作，你的工作时间也许比投行要短，但你一样得傻傻地卖命。“四大”里到处都是抱怨工时太长的员工。 Vault 通过调查发现，德勤的员工抱怨工作时间长、压力大；毕马威员工总说自己很疲劳；安永的员工觉得为工作“牺牲”太多；普华永道的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在 Glassoor 网站上抱怨说，“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意 90% 的时间在工作，只有 10% 的时间生活，那么这里很适合你。”

工作最开心有趣：安永 >>
如果你想要工作得开心、充实，至少在伦敦，你可以选择安永。在 2015 年“ 25 家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第 14 ，超过“四大”中另一家上榜、排名第 22 的德勤。其他方面，为纪念从 Ernst & Young 更名为 EY 一周年，安永鼓励员工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。

薪水最高：安永 >>
如果你打算整个职业生涯只待在“四大”中的一家，那么从薪水方面考虑，你应该去安永。至少在英国， Emolument 的数据显示，在那些工作 15 年以上的员工中，安永给的薪水最高，普华永道最低。

每家事务所在不同的职业阶段给出的薪水也不尽相同。根据 Emolument 的数据，如果你的经验在 10 至 15 年之间，毕马威的待遇最为丰厚，如果工作经验为 5 至 10 年，那么德勤是个更好的选择。

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