加拿大留学找工作，你需要知道这些！

       加拿大大学或学院毕业后（完成两年以上的高等教育）通常可以直接获得三年工签，所以很多留学生在毕业后会选择留在加拿大工作。

       然而，现实往往比想象中残酷。留学生想要在国外职场上获得满意的工作并没有那么容易！但是只要你提前做好充分的准备，你一定能在职场上游刃有余！ 

GPA比你想象得重要

       GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。比如，对于能否获得面试机会，GPA起到的作用几乎是决定性的。原因是在初筛候选者参与面试时，大多数情况下公司的根据仅仅是一份简历。在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。 

       调研数据显示，在初次筛选简历并决定是否给与面试机会时，43%的加拿大公司有明确的GPA门槛，其中91%的公司要求GPA 3.0或更高。规模越大的公司，这一比例也会越高，大型企业（拥有超过10,000名员工）中63%有GPA要求。

       一般情况下，GPA 3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA 3.5或以上。总之，如果想找一个专业对口的理想工作，在校期间好好学习是最基本的，你可以不是学霸，但万万不能是一个学渣！

语言能力是否过关

       光有GPA你就胜利了吗？当然不是！

       有些国内的学霸到了国外后，拼了命地学习，最后GPA成绩达到了4.0分，但是在找工作的时候，总在面试这一环节屡屡受挫。其中一大原因，就是很多人连口语都不太流利。

       成绩固然重要，但是想要在国外顺利就业，语言绝对是必要条件——这是你立足的根本，任何活动，包括学习、生活和工作都无法回避语言的沟通。就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断。尤其是面试的时候，一紧张，大脑一片空白，原本挖空心思准备好的词句荡然无存，最后只能结结巴巴说出“I'm very goo at this……”，其他人能滔滔不绝两三分钟，你可能一分钟就卡壳了。

       在加拿大的HR界，留学生和新移民被称为“FOB”，Fresh Off Boat。有些本地的公司私下往往会暗示，“我们不要FOB”。除非是非常缺人的基础蓝领工作，因为实在太缺人了，顾不了这么多，只要英语基本能交流，就能找到生产线工作，不过那个收入，养活自己有余，养活家人不足。 

       为什么FOB不受欢迎？因为FOB都会说：“如果我英语过关……”所以你英语为什么不过关？就好比一个人在中国不会说普通话，还心比天高，找起工作来当然会碰壁。

       如果你不甘心做基础工作，又不是行业大牛，真的要好好练英语。平时可以跟着广播和电视说话，像练同声传译那样，边听边重复，练习语速和态度。老师布置的展示（Presentation）可以主动申请负责，成为小组作业的发言人，公众面前多演讲不光是提升信心，还能改正说话时不好的习惯，说错的地方也可以及时改正。还可以参加辩论队，多看优秀演讲者们的演讲，观察他们的语速和动作，同时自己适当练习。

       如果按上述方法努力过还是不够满意，没关系，那就把100道常问的面试题的答案都准备好，在公园一边散步一边自我对话练面试题。我看你还能问些什么花样？

       别人回答问题都能答两三分钟，你只能说30秒到一分钟？没关系，带上你的Portfolio去面试，给他们看你过往的工作成果。别看这方法有点傻，但的确很奏效。 

       最重要的是，不要害怕面试。这是一个提高你表达水平的终极考验，特别是数个面试官轮番上阵轮你一个半小时的那种。每一次面试，你的英语会话能力都在提高；每一次面试前准备问题，回家写感谢信，你的英文写作水平都在进步。如果你对自己的英文水平不自信，这种不自信是一定会表现出来并被面试官捕捉到的。所以你最初几次面试扑街的可能性不小，就把它当做成长路上必要的绊脚石吧。 

有实习经验更好找工作

       尽管不少公司在招聘员工时，会制定合适的GPA分数作为底线，但更多的公司表示，一旦满足底线，实习经验将在他们的选择中优先考虑，特别是对于即将毕业且寻求全职工作的大学生。

       例如，一个GPA 3.0且有实习经验的学生和一位GPA 4.0而没有经验的学生，用人单位往往会选择前者。

——“读大学时，我只考虑到认真完成课业，平时既不积极参加学校各种俱乐部活动，也没有注意搜集就业相关信息，直到最后一个学期才参加了学校提供的一两个辅导找工作的Workshop。”

——“我的专业是商科，本来就是比较空泛的学科，在校期间也没有主动去联系Co-op实习，毕业后到处投简历，说实话也得到过很多面试机会，但跟别人聊过之后几乎都没戏了，英语不够好，又没有任何专业工作经验。”

       这是2种非常典型的留学生：没有课外实践只专注学习的书呆子；语言能力一般、专业优势不明显又缺乏工作经验的学生。无论哪一种，都不是用人单位欢迎的。 

       如果明确知道自己大学毕业后想要留在加拿大就业和移民，那么学生时代就要开始积攒工作经验。现在留学生可以完全合法地打工，所以大学期间应当多找机会兼职。在找兼职的过程中可能会遇到各种困难，这种时候千万不要打退堂鼓。

       一位在温哥华生活了7年、已经成为新移民的前留学生回忆说：“在大三的暑假，我就开始找兼职。但我没想到兼职也那么难找。我当时打印了大概30份简历，真的是厚着脸皮进入商店、餐厅或者银行，一遍又一遍地问对方是否招人，然后递交我的简历。以前温哥华的最低工资是10.25加元一个小时。但就是这么一个最低工资的工作，作为留学生我都找不到。”

       最后他终于找到了一份四个月的兼职，在Sears百货做销售。四个月的时间虽说不长，但正因为有了工作经验，找第二份兼职变得非常简单。

       如果你也想找兼职，我们给出以下几条小建议：

       如果确定自己想要留下来，最好积累加拿大本土的工作经验。暑期回国随便靠爸妈关系找个单位“实习”的那种工作，并没有什么帮助。除非你回国实习的地方是非常大的国际公司。
       做兼职最好不要去中餐馆。首先很累，其次对你的专业技能提高并没有帮助，第三是工作环境比较油腻。比较推荐去麦当劳、Starbucks、The Bay这类公司。另外，各银行也长期招兼职的柜台，很适合文科和商科的同学。
       对于兼职来说，引荐（Referral）是最有力的。比如你同学或朋友的店里招人，那么通过他们引荐，你一般能被录取。

       除了兼职，参加Co-op（带薪实习）也是很好的选择，而且更有价值，基本上可以理解为学生在校期间由校方安排到合作的用人单位工作。全加200多所大学与学院中，大约有90%开设Co-op项目。很多专业比如计算机、会计、工程等，想要在当地找工作，参加Co-op几乎是一种必需。

       参加Co-op的学生大约六成以上有机会被本公司雇用；完成Co-op项目以后，多数学生能很快找到工作。即使你所在的Co-op公司没有雇人计划，Co-op的真实工作经验也能成为你应聘其他公司的坚实基础，不仅给你的简历加料，而且能给你提供面试的时候一本正经编故事的素材。要知道面试官很喜欢问你关于在加拿大工作的问题，比如你遇到了什么困难，你是如何解决的，你最喜欢工作的哪一点，你是否注重安全生产等等，他们最想听到的就是发生在你自己身上的故事，通过故事能了解你的个性、特长以及工作态度。

       除GPA、语言、工作经验三个方面外，在加拿大找工作还有很多需要注意的地方，这里总结了几点供大家参考。

第一点：用心准备你的简历和求职信（Cover Letter）的基础母版，不用过多修改即可投出去的那种。这个准备工作一定要早，几乎所有的学校都有就业中心（Career Center）来免费给你提供简历的修改建议，即使你的第一版简历写得一无是处，也不要浪费这个机会，在网上约个时间去就可以了，一次不够多去几次。不要被保守的简历模板限制住你，可以尝试用PS或者PPT来点创新。最重要的是，你的简历必须向HR展示你过往的成果，而不仅仅是你干了些什么，有什么数据、荣誉尽量砸过去。 

第二点：关系网（Networking）。这对很多留学生来说可能比较为难。但是加拿大的公司真的很喜欢面试他们自己的雇员推荐的人， 即内部推荐（Internal Reference）。很多工作在网上po出来之前就已经被这样消耗掉了。对于商科等的学生来说，Networking很可能比你的GPA更重要，所有尽量多参加小型交流会、校友聚会等等。如果你是一个外向的人，大学时期尽量认识多点人、积累多点人脉吧。因为这边求职，有关系真的能有很大的帮助。

第三点：找工作不要海投，一定要有针对性，这一点在哪儿都一样。

第四点：不同专业，找工作的难易程度也不一样。以商科和文科为例，虽然开放的岗位很多（因为需要的技能并不太technical），同样地，申请的人也多。在商科领域里，找工作最容易的非会计莫属了。不少读会计的同学在毕业两年后都通过注册会计师考试（CPA）了，很多都去了毕马威和安永等四大，工资也比较高。工科的话，因为加拿大现在正逐步地去工业化，所以其实工科找工作并不像想象中那么轻松。

第五点：招聘求职旺季。找工作的时间点，11月初是一个不太好的时间，因为年末并临近圣诞节和年会，很少有公司会有职位空缺。最好的求职时间一般是1-3月和5-9月，所以在此期间毕业的同学不要白白浪费时间，万一刚好错过，那就只好默默等待机会了。