近几年来，越来越多的留学生选择回国就业。在LinkeIn的《中国海归人才吸引力报告》中显示，海归人数不断攀升，在接受调研的在美华人中，59%都有意向回国寻求职业发展。

海归回国的最主要原因是国内丰富的机会，以及更有归属感的环境和文化。

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20-29岁为海归主力，但比例下降

虽然目前来说，20-29岁的年轻人是海归中的大多数，但从时间轴上来看，2013年到2017年，20-24岁（毕业即回国-工作2年后回国）的人回国比例大幅下降，也就说越来越多的人偏向在国外积累了一定工作经验后再回国；

与之相对的是，2015年以来，30-40岁的成熟职场人选择回国的人明显上升。这部分人因为有着丰富的海外工作经历，深谙职场文化，回国后多担任企业高级职位。

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海归是否能找到满意的职业发展空间？

以最热门的金融行业、ABC行业（AI 人工智能/Big ata 大数据/ Clou computing云计算）为例，在美华人中经理及以上职级比例均低于美国总体水平，与中国国内的水平相比差距更为显著。也就是说在美国就业的华人，更容易触及到职业天花板，而在国内则能找到更多机会。

根据领英统计，有工作经验的海归回国后职级相比海外华人有明显提升，经理级及以上的占比从28%提高到了42%，也高于国内总体的经理及以上比例34%。可见，海归人才的全球化视野、跨文化融合与管理能力、在技术先进企业积累的项目经验和技术能力，帮助他们在回国后获得了更快的职业晋升机会。

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具备工作经验的海归薪资大都增长

如果在海外有过工作经验，回国后32.5%的人薪资能有20-50%的涨幅，31.4%的人涨幅在20%以下。

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金融和高科技为就业热门

计算机专业海归增加

近年来，金融和高科技依然是海归的主流选择，而科技企业对海外人才的关注点也聚焦在云计算、人工智能、区块链等时兴领域。

从2011-2017年海归的教育背景来看，工商管理和语言文学这两个专业的人占了总体的42.2%。一方面来说，文科和经管类专业相对来说留美工作有一定难度，另一方面，申请这类专业的同学总量也不少。但值得注意的是，在这6年间，计算机科学相关专业的海归增加了2倍多。

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什么样的中国企业最青睐海外人才？

目前对海归人才需求最急迫的企业主要有两类。

一类是已经实现全球业务布局的企业，致力于进一步拓展和深挖全球某些重点市场；

还有一类，是希望在某一技术领域做到全球领先的企业，他们或在海外设立研发机构，或从海外吸引一些高精尖的技术人才回来参与到他们的研发过程中。

此外，和以往相比，中国企业对于海外成熟人才的需求越来越高，不仅是BAT和高科技互联网企业，越来越多的传统行业企业也在人才竞争中，开始加大吸引海归的力度。

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软技能愈发受重视

根据《2019人才趋势报告》，有91%受访的HR表示对“软技能”非常重视。软技能的核心是“机器无法取代的能力”，而在所有软技能中，创造力是当下最受欢迎，最供不应求的，其次有说服力、协作力、适应能力、时间管理。

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复合型人才成为企业新宠

前端开放工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师……这些都是中国近年来新兴职业中的代表。

但即便是这些在我们印象中以技术硬技能为主的职业，想要拓展发展空间，就必须不止懂技术而已。

例如前段开放工程师，听上去是一个非常倚重技术的岗位，但在互联网领域，前端开放工程师是直接接触用户的职位之一，如何吸引更多用户，增强产品认知度，需要技术和交互设计的配合。现在行业内，懂设计、懂交互、懂技术、懂管理的开放工程师是各大公司争抢的香饽饽。

再例如算法工程师，近年来AI火热，并且和不同行业交叉融合，AI+营销，AI+金融，AI+医疗等等，这就意味着工程师不仅要懂技术，还要懂业务。

虽然我们常常看到新闻说海归就业不理想，薪资低于预期等等，但从数据看来，情况并没有渲染的那么糟糕。现如今，留学并不意味着出去一趟镀金后，回来就会身价高涨，在竞争激烈的一线城市更早非如此。

归根结底，无论是在美国还是中国，一个人所具备的能力（包括专业硬技能和软实力）是决定成功与否的关键。

另外除了就业和薪资这些衡量标准，留学得到的无形财富不是金钱能够计算的，留学期间开拓的视野，获得的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。