在线咨询
免费评估
费用计算
微信扫码体验
电话咨询
分公司电话
400-010-8000
免费咨询电话
400-010-8000
到店咨询
金吉列留学北京总部2
北京市朝阳区建国门外大街8号楼IFC国际财源中心B座15层
010-56836688
0
0
一、从日企规模来看
有超过半数的日企在今年有招收外国留学生计划。一般来讲，企业规模越大，留学生招收意愿越强。但从本次调查结果来看，上述界限正在缩小。一些中小企业对外国留学生态度积极，需求旺盛。
二、从日企录用难度系数来看
日企录取外国留学生比例人数呈增长态势。2015年度企业录用外国留学生人数是上一年度的三倍。这主要源于当年度制造与非制造业对人才需求的大幅提升。数据显示，大型日企平均录用外国留学生人数为9.5人。
三、从日企对学历需求来看
文理科比例失衡现象依然存在，但差距正在缩小。这亦充分反映在教育“出口”就业环节。文科本科压倒多数，以53.8%的高比例位列第一；理科本科，日企就业人数比例为32.3%。值得注意的是，文科硕士增幅明显，由上一年度的19.8%升至36.6%。在小编看来，互联网的迅猛发展，分工日趋细化，使企业对专业性相对偏弱的文科生要求提升。今后，文科生如想在日企顺利就业，拥有硕士学位者，其职场竞争力大增。尽管如此，绝非是学历越高越具有竞争优势。从本次调查来看，文理科博士学位拥有者，其就业形势仍未有大的改观。简言之，文科（3.2%）微增，理科则从上一年度11%降至7.5%。日本企业研发并不需要太多具备博士学位的外国人，博士学位拥有者，其真正的舞台仍在高校科研。
四、从日企对留学生能力资质来看
日语能力已不再是企业最为看重的。一直以来，作为外国人要进入日企，语言能力，特别是日语能力成为首要条件。近年来，随着全球化的纵深发展，竞争加剧，加之未来不确定性明显，合作双赢正在越来越成为企业的发展模式。企业结构的调整，使日企对员工的情商越发看重。调查中，无论是文科还是理科，“沟通能力”已成为日企在录用外国留学生时最为看重的资质。
北京站
客服专线： 400-010-8000
服务专线： 400-010-8000
北京分公司：北京市朝阳区 建国门外大街永安东里甲3号院B座
友情链接 · 加拿大留学 | 新西兰留学 | 日本留学 | 欧洲留学 | 澳大利亚留学 | 美国留学 | 英国留学 | 韩国留学
©2024金吉列出国留学咨询服务有限公司 版权所有 ｜ 京ICP备05010035号 ｜ 京公网安备11010502038474号 ｜ 出版物经营许可：新出发京零字第朝190057号
信息提交成功！稍后将有专人与您联系。
留学官方微信
留学官方微博
张迎鑫
