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前段时间，国内有这么一则新闻引起了热议。
今年1月，钟女士入职广东一物业公司。 然而就在2月份，她发现自己怀孕了并把这个消息告诉了领导。 就在当天下午，她被告知“不用再回公司上班了”。上午查出怀孕下午就被炒，钟女士自然无法接受，她要求公司继续履行劳动关系但未能得到回应。 于是在一个月后，她提出了劳动仲裁。 然而，一波未平一波又起，在3月底，钟女士很不幸地流产了。随后，她把公司告上了法院。 她认为公司无理由解雇不仅侵权，还导致自己精神沮丧、失眠、情绪低落、以致流产，给她造成了巨大的精神损害。
这个案例在网上引起了大家激烈的讨论，有人认为钟女士仅上班一个多月就怀孕的确让公司难做，也有人认为不管怎么说公司无故开除怀孕女员工都是违法的。
接下来，我们就来跟大家分享一下加拿大是如何保障生育福利的。
在加拿大，产假分为产前假和育儿假，产前假可以从预产期前12周开始休，不过这个假期只适用于妈妈；育儿假适用于父母双方，爸爸也可以休育儿假，而且无论是自己生了小孩还是领养了小孩都可以休；育儿假又分为标准父母福利和延长父母福利；标准父母福利有12个月产假，期间有35周的带薪假；延长父母福利则有18个月产假，期间有61周的带薪假。
你可以根据自身意愿选择休12个月或18个月，不过不管你是休12个月还是18个月收到的津贴总金额都是一样的；如果你的家庭年收入低于$25921，且还有一个18岁以下的孩子，你还可以申请额外的家庭补助，每周最多$562。 （The Maximum Family EI Supplement is $562 weely）
按照规定，休育儿假或产假的员工有权保留休假前的工作； 如果休假期间以前的工作岗位没有了，员工有权要求公司提供类似职能的工作。 此外，怀孕不影响员工升职的机会； 不能因为怀孕而被差别待遇。
加拿大的免费医疗已经是老生常谈了，有医保的情况下，在加拿大生孩子基本上是不要钱的（私人房间、特殊护理等需要付费），普通情况下最贵的消费可能就是开车去医院的停车费。
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顾敏
