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英国年薪最高的10个职业

郑思缘
2020-01-07 15:08:46
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留学英国的同学们看过来。

说起高薪职业,大家第一反应一定是金融

中国每年十几万学生来到英国留学,其中相当大一部分进入了金融相关专业学习。

之前看过一张图,是国内不同类型的金融机构对应届生的要求及年薪情况

同样是学金融,起薪差别非常大。

如果你是美国藤校、英国 G5 、国内清北复交毕业,刚毕业就有机会拿到 30 万起的年薪。如果只是普通一本毕业,月薪 5000 的大有人在。

但总体来看,金融行业仍然是国内平均年薪最高的行业。

虽然金融行业的平均工资非常高,但金融专业毕业生的平均薪资却不并不高,在国内甚至不了 TOP10 。主要原因是金融行业的进入门槛较高,除了头部学生和有业内人脉的外,大批量金融专业毕业生都流入其他行业。 根据国内某招聘网站的最新数据,金融学和工商管理是 2019 年应届生就业分布最广泛的本科专业,是传统“万金油”专业。


英国的情况又如何呢?

根据全球知名企业点评网站 Glassoor 最近发布的报告,在所有所有类型的企业中,最舍得给应届生“花钱”的公司,依然是投资银行。 Glassoor 调查了 2018 年 1 月 1 日至 12 月 31 日,英国公司里年龄在 25 岁以下的员工(注:实习生级别的员工被排除在报告之外)的年薪后发现,投行分析员的年薪是所有职位中最高的,年薪中位数高达 5 万英镑,约合人民币 45 万。

如果你希望毕业后从事一份“多金职业”,以下是英国年薪最高的 10 个职业( 25 岁以下)

  1. 投行分析员 Investment Banking Analyst 年薪(中位数,下同): £50,752 ( ¥45 万) 优点:薪水丰厚;任人唯贤;强者文化 缺点:工作重复;经常加班;工作一年以后学习曲线放缓;未来工作仅限金融行业
  • 摩根斯坦利(伦敦)员工对该职位的评价
  • 2.软件工程师 Software Engineer 年薪: £34,106 ( ¥30 万) 优点:有组织有条理;很棒的团队合作;极高的工作标准 缺点:过于结构化,管理过细,等级体系分明,不是每个人的创意都能得到实际支持
  • 苹果公司(剑桥)员工对该职位的评价
  • 3.商业分析员 Business Analyst 年薪: £32,142 ( ¥28 万) 优点:公司关心员工生活,工作时间合理,甚至可以在家工作 缺点:美国总部为大
  • 微软(伦敦)员工对该职位的评价
  • 4.数据科学家 Data Scientist 年薪: £30,791 ( ¥26 万) 优点:在谷歌,你要不停学习,你必须学习!这种文化孕育了合作和互助的氛围 缺点:没有野心的中层管理人员阻挡了有潜力人才的晋升
  • 谷歌(伦敦)员工对该职位的评价
  • 5.金融分析员 Financial Analyst 年薪: £28,717 ( ¥25 万) 优点:项目复杂;经常接触到高级管理层;注重商业合作;弹性工作制 缺点:延展目标;报告资源有限

-Sky (伦敦)员工对该职位的评价

  1. 软件开发者 Software Developer 年薪: £28,609 ( ¥25 万) 优点:亚马逊的员工是世界上最优秀的分布式系统、构建可靠服务、编程的专家,在这里工作可以学习很多 缺点:人员流动频繁

-Amazon (剑桥)员工对该职位的评价

  1. 土木工程师 Civil Engineer 年薪: £28,475 ( ¥25 万) 优点:为员工获得职业资格提供支持 缺点:大公司的通病,晋升缓慢

-Atkins (伦敦)员工对该职位的评价

  1. 审计助理 Auit Assistant 年薪: £28,288 ( ¥24 万) 优点:有趣的客户;发展中的团队;周围都是聪明人;经常旅行;快速成长 缺点:工作很具有挑战性,工作生活很难取得平衡,工资不高
  • 毕马威(伦敦)员工对该职位的评价
  • 9.设计工程师 Design Engineer 年薪: £28,288 ( ¥24 万) 优点:有竞争力的薪资;弹性工作制;以人为本的公司理念 缺点:升职加薪比较难
  • 空客(布里斯托)员工对该职位的评价
  • 10.机械工程师 Mechanical Engineer 年薪: £28,273 ( ¥24 万) 优点:有机会想世界上最聪明的工程师学习;研究最前沿的技术;有很大的空间从事你喜欢的工作。 缺点:大公司的节奏不如小公司快
  • 劳斯莱斯(德比)员工对该职位的评价

这 10 个 25 岁以下年薪最高的职位中,除了金融相关职位外,其他多数是技术类职位,越来越多的英国公司愿意给予 STEM 学科毕业生高薪。

但如果想要留住优秀的人才,仅有高薪还不够。

Glassoor 的最近的调查还发现,在英国,有超过 2/3 的千禧一代(年龄在 18-34 岁之间)认为工作的满意度比薪水更重要。 

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