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韩国毕业后就业方向

樊静

2018-05-28 19:14:58

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目前韩资企业的数量持续增长，而韩资企业内缺少的人才也呈上升趋势，而很多留学生却并没有拥有一份好的工作。这是为什么呢？而韩国企业目前最缺少哪些方面的企业人才？韩资企业近年在华数量一直呈上升趋势，目前已达3万家左右。韩资在华发展可谓风光无限。可另一方面留韩归来的留学生们都觉得进韩企不是件容易事，这是因为在出国之前没有给自己准确定位，到头来学无所长;其次，专业（전공）选择不切实际，盲目追风;还有些人

目前韩资企业的数量持续增长，而韩资企业内缺少的人才也呈上升趋势，而很多留学生却并没有拥有一份好的工作。这是为什么呢？而韩国企业目前最缺少哪些方面的企业人才？

韩资企业近年在华数量一直呈上升趋势，目前已达 3 万家左右。韩资在华发展可谓风光无限。可另一方面留韩归来的留学生们都觉得进韩企不是件容易事，这是因为在出国之前没有给自己准确定位，到头来学无所长 ; 其次，专业（ 전공 ）选择不切实际，盲目追风 ; 还有些人是因为对语言不自信等等原因。

1 、韩语 +IT 人才： 无论是 IT 韩资企业，还是各类企业的 IT 部门，对 IT 工程师 （ 기사 ）的需求必不可少。大多公司要求应聘者有 3 年以上工作经验（ 경험 ），拥有计算机专业背景或者工作背景（ 배경 ）。会韩语者优先考虑。

2 、韩语 + 技术人才： 这里的技术特指机械（ 기계 ）、电子（ 전자 ）、化工，特别是 半导体 （ 반도체 ）微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。

3 、人事管理类人才： 韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事（ 인사 ）总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策（ 정책 ）的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括 HR 在内的各类人员。

4 、财务管理人才： 如财务（ 재무 ）经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验 5 年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语（ 한국어 ）。

此外， 若干贸易（ 무역 ）类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。另外，韩国对华投资官员、调查组织和 70 多家在烟的韩企老板们却认为：熟悉中国的“人事通”才是他们最迫切想要得到的。

由此可以看出，韩国企业虽然缺少很多定向专业方面的人才，但是能够熟悉中国的文化并且精通中国所有的人却是韩国企业最希望拥有的。可见韩国企业对于中国的市场（ 시장 ）还是非常看重的。