澳洲就业小常识

澳大利亚的公平工作监察署﹙fwo﹚适用于所有在澳工作的人，无论你是移民还是持有签证均享有同等权利，受同等劳动法保护，而澳洲雇主也必须一视同仁，自觉遵守澳大利亚工作场所的法律。

在fwo官方网站不仅可以看到有17种语言释义的在澳就业视频，还有专门为国际留学生制定的情况说明书，想要了解更多相关就业信息，可以登录官方网站查询。

从2010年1月1日起，所有在澳大利亚工作场所关系系统中的雇员都享有10项基本权利，即国家就业标准（nes）。

主要包括：每周最多工作时间；要求提供灵活的工作安排；产假和育儿假；年假；病假和丧假；社区服务假；长期服务假；法定节假日；终止雇佣及遣散费的通知；提供工作协议。
下面将为你重点解读3个基本权利的相关信息。

最低工资标准

由于各行各业工种的不同，最低工资标准也不尽相同，但还是存在底线标准的。
一般来说，年满21岁及以上的雇员每小时最低工资标准应不低于$18.93，但是如果不享受带薪休假，那么每小时最低工资标准应不低于$23.66。你可以使用fwo的在线工资计算器（pay calculator）了解不同工种的最低工资标准。

对于支付工资的方式，可以是现金、支票或银行转账，绝不能以食物、衣服或住房等实物或服务替代。而且雇员所做的任何工作都必须有酬劳，比如因工作需要参加培训，他们的培训时间也必须计酬。

终止雇佣关系

雇员可以主动辞职或被雇主开除解雇。如果雇主要解雇雇员，必须以书面通知方式提前告知雇员最后工作至哪一天，而如果是自行辞职的雇员，无须书面通知雇主，口头通知即可。可以使用通知期与裁员计算器（notice an reunancy calculator）查询有关最短通知期的信息。

工作协议

雇主必须在新雇员正式工作之前或在他们工作之后，尽快提供一份《公平工作信息声明》（fair work information statement），以便让新雇员了解他们在工作中拥有哪些权利。这份声明应该包括以下内容：
最低工资水平
定期获得工资（至少每月一次）
额外加班费
项目津贴
轮班休息安排
解聘通知期

不管你是在工资待遇方面遇到问题，还是发现有人违反了工作场所法规，都可以向fwo反映或匿名投诉，他们会在确保雇员基本信息安全的前提下，尽力解决你在工作中遇到的各种纠纷。外来工作者也无需担心语言沟通障碍问题，fwo还专门配备了免费传译服务（tis）。

全职、兼职和临时工作之间的区别是什么？

全职雇员通常需要每周工作38小时，并享有在完整营业周期下的待遇，如带薪年假或带薪病假，而且全职雇员也有权接收终止雇佣关系的通知；兼职雇员通常是每周具有固定工作时长，但低于全职雇员的38小时，此外，兼职雇员所获的福利待遇与全职员工相同，但其是以工作时长为计算基础的；临时雇员并不能保证正常或固定的工作时间，因此不会享受带薪病假或年假，而且无权收到雇佣终止通知，这意味着临时雇员可能被随时解雇，但临时雇员的薪酬通常较高。

无论你的工作类型如何，你都必须获得在澳工作的许可，并持有有效工作签证，而了解工作签证的相关信息是非常重要的，比如规定每周允许工作的小时数。

你找的是一份好工作么？

如果在工作中碰到以下几种情况：无偿工作时间超出合理要求；未按时发工资；被无故解雇；以实物或服务为支付工资方式；被迫签署工作协议；因伤病而被解雇；因种族，肤色，性别，性取向，婚姻状况，怀孕或宗教信仰而未被雇用或被解雇。这时的你一定要小心了，你的自身权益可能正在被侵占，是时候考虑换个工作了。

雇主可以私自扣工资吗？

一般来说，雇主是不能从你的工资中扣除任何款项的，除了以下几种情况：（1）你已同意并且扣除对你有利；（2）裁决、协议条款或公平工作委员会的命令；（3）联邦或州政府法律规定或法院命令授权。

值得注意的是，如果扣除是根据裁决或协议中的条款授权的，而且是直接或间接有利于雇主利益，那么扣除是不合理的，相关条款被判定为无效。此外，对18岁以下雇员的工资扣除必须获得其父母或监护人的书面授权。

雇主可以用现金支付工资吗？

对于工资的支付方式，雇主可以选择现金，支票、邮政汇票或直接转账到银行账户等多种支付方式。只要你已缴税并将缴税证明发送到澳大利亚税务局（ato），那么你的雇主就可以向你支付现金。但是雇主一定要避免“手头现金”，即在未征税的前提下就进行现金支付，这是违法行为。

如果雇主要我签署个人灵活工作安排，我该怎么办？

在双方自愿的前提下，雇主和雇员是可以签订个人灵活性工作安排（ifas）的。这可能会改变你工作中某些权利实现（如罚款或津贴）的方式或企业协议相关内容，因此雇主必须确保你的总体利益要比签署之前更好。如果你认为并没有好转，可以拒绝签署ifa。

我是雇员还是独立承包商？

雇员是指与雇主签署雇佣合同，并为雇主工作以换取工资的人。雇员通常会受到奖励或企业协议的约束。独立承包商是指为另一个企业提供服务的企业或个人。独立承包商通常是利用自己的设备，能够自主选择工作时间以及工作方式为他人提供服务。而一些雇主会将雇佣关系伪装成一种独立的合同安排，以避免支付法定最低工资和税收，剥夺雇员的年假和病假等权利。这通常被称为“假合同”，也是一种违法行为。

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