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老师解析人力资源管理专业

雷杜若

2020-01-23 09:31:44

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西班牙阿尔卡拉大学旅游管理学位,拥有西班牙语同声传译证 . 澳洲蒙纳士大学商科硕士学位，对澳洲留学生活，当地文化和教育质量有切身体会, 了解留学生可能面临的问题. 善于分析学生优势 ,帮助学生找到适合自己的专业.本着一资到底的原则服务每一位学生，客户口碑满意度高达100%。

人力资源管理：
概念一：
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
概念二：
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
概念三：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。