《2019中国海归就业创业调查报告》出炉！

如今，中国留学生遍布世界100多个国家和地区，中国持续保持着世界最大留学生源国地位，大部分考雅思的同学也意在出国留学。

那么大家有没有考虑过留学之后呢？

据教育部数据统计，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人，相比前一年增长8.83%；留学回国人员总数为51.94万人，相比前一年增长了8.00%。

时代正在见证我国70年历史上规模最大的留学人才“归国潮”，2018年留学回国人数达到51.9万，从改革开放至2018年底，留学回国人员总数达到365.1万，逾八成选择回国发展。

今日的考鸭，很大概率上就是明日的海归。那么海归就业的整体情状如何？2019年12月19日，全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》，我们也许能从中窥见一二。

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海归当初为何选择出国留学？

随着中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深，越来越多的学子可以实现出国留学的愿望，而选择出国留学的原因也呈现多样化。

调查数据显示，2019年，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因，占比高达81%，较2018年升高了5个百分点。

“国外教育水平相对较高”与“磨练独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为47%与45%，与2018年相比略有降低。

随着教育理念的多样化与教育信息更加快速的沟通，“所学学科在国外更有优势”（22%）成为受访海归选择出国留学的新诉求，越来越多的人愿意并且能够选择更利于自己专业的就读环境。

那么留学的收益是否达到了预期呢？

一句话总结：近四分之三的海归对“留学收益是否达到预期”持肯定态度。

受访海归中，留学收获达到及超出预期的比例为72%。其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36%。

留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。

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海归现在为何选择回国发展？

家是永恒的牵绊。

2019年，“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。

另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42%；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。

选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”的受访海归占比为20%，虽相较2018年下降了7个百分点，但在衡量国际局势对海归影响的调查中，八成以上受访海归认为国际关系的变化对留学国家的选择产生影响；近七成受访海归认为国际关系加快了留学人员的回国进程。

大家都知道，2019年中美贸易战硝烟四起，受影响的不仅仅有宏观政治、经济、科技，还有广大学子的学业。一部分赴美留学人员签证受到限制、周期延长、有效期缩短，拒签率还上升。6月3日，教育部更是在国新办发布2019年第1号留学预警，提醒大家加强风险评估，增强防范意识，做好相应准备。

同时，还有27%的受访海归认为国外就业市场与签证/移民政策的变化限制了留学生的选择，发挥了将留学生“推回”国内就业市场的作用。

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海归的就业诉求是什么？

毫无疑问，薪酬福利仍是受访海归求职最重要的关注点，占比65%。

此外，“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。

但是，随着国内就业市场的竞争加剧，更多海归的关注点正从高报酬转移到更加合适的工作，每5个人中，就有1个人看重“工作内容是否感兴趣”。

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海归就业的主要优势和劣势

优势

出乎大家意料的是，海归的主要优势不再是语言——随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，受访海归普遍认为留学所带来的语言优势逐渐下降。“具有国际视野”逐渐取代语言优势成为海归回国发展的主要优势，占比从2018年的59%上升至2019年的68%，其次才是“语言沟通能力强”。

海归的“更加独立”、“批判性思考能力强”两项调查结果也有着亮眼的数据表现，占比分别为32%、29%。

综合这几项数据不难发现，除了工作技能，企业更看重海归的整体素养。海外求学经历给海归带来的开阔视野和思维方式的转变，是一笔宝贵的财富。

劣势

海归的劣势仍然是因为时间、空间造成的与国内就业市场的割裂情况。

“不了解国内的就业形势和企业需求”仍然是受访海归在国内发展的主要劣势，占比23%。

因为海归在国外时接触到的国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对于海归特点的了解有限等原因，无法获取足够的国内人脉网络及市场环境发展信息等问题（共占44%）也是海归面临的劣势，建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制或有助于缓解这一现象。

在求职渠道上，“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归的最主要求职渠道，2019年，选择该渠道的受访海归占比达到53%，较2018年上升了4个百分点；

而通过“家人或者亲戚、朋友推荐”则代替“直接向意向单位投递简历”成为了第二大渠道，两者在2019年的占比分别16%和11%——尤其是“直接向意向单位投递简历”这一项调查结果较2018年直接腰斩，这从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解，以及求职方式的局限性。

也因此，“完善海归人才就业服务机制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成为受访海归最主要的政策需求。前者的占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%，后者的占比由2018年的65%下降至2019年的58%。

此外，“搭建青年海归交流平台”的占比相较2018年的18%有了较为明显的上升，在2019年达到了33%，排位从2018年的第5位上升至2019年的第3位。

受访海归希望通过平台找到更多有共同话题和经历的人，也希望获得更多相关建议来减少其在求职和发展过程中付出的不必要成本。

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哪些行业对海归尤其青睐？

数据显示，教育/培训/院校行业对海归的需求最高，需求人数占所有行业招聘人数总量的38%；

专业服务/咨询的用人单位对海归的需求名列第二，占比为14%；

互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第三、四，需求人数占比分别为11%和6%。

也就是说，虽然海归的最大优势不再是语言，然而落到实处，语言给海归带来的益处却是最明显的。

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海归的待遇如何？

最后，海归的薪资究竟是什么水平？

2019年，企业招聘海归平均月薪酬为10996元，高于全国平均招聘薪酬2500元左右——海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

此外，企业招聘海归岗位的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。

看完了这份调查报告，同学们应该对海归的就业情况有了更进一步的了解。其实，海外留学经历带给大家的益处不仅仅是一份高于周围人的薪酬，还有更包容的思想、更开阔的眼界、更独立的人格……而这些，都将让我们受用终身。