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具体而言，有以下身份人选：
1.任课老师：结合成绩单分数，课程表现，作业质量等直接反映学生在相关专业领域的知识积累和能力。
2.国外交换课程老师：相对绝大部分国内推荐人，此类推荐人更容易赢得招生官或申请学校的信任。如果是在专业领域有权威的国内人士，同样是作为推荐人非常好的选择。
3.实验/竞赛/研究、实践项目指导老师：针对课堂知识积累的补充，可以突出申请者的动手，实践以及科研能力。
4.实习/工作主管和领导：作为了解申请者具体工作表现的直接人士，能够评估其在实际工作领域中的各种能力和知识。需要注意的是此类推荐人并非title越大作为推荐人越好。因为推荐信的核心是需要有内容可写，这样招生官才能从足够的信息中评估申请人是否合适某校的研究生项目。当然，如果了解程度和推荐人的title能够两者兼顾是最好的。
5.年级主任，院长，班主任: 通常是同专业下的做学生工作的导师，可以反映学生一段时间内的综合表现。因任课导师只能反映一节课的情况，项目指导老师只能反映学术能力。但班主任或者院长却可以反映学生好几年的表现，评价是比较综合的，可以是课业，学业之类的，也可以是性格，活动类的。
此外，根据专业性质的不同，各个专业类别对应的推荐信人选有不同侧重点，拿授课型硕士为例：理工科申请主要以突出专业的积累和能力为主，所以通常可以作为推荐人的人选也是围绕这个来选择，包括任课老师，实验课程老师，如果本科期间有参与科研项目，所以实验室/项目/论文的指导老师也是非常有说服力的推荐人，另外也可以考虑实习和工作上级等；文商科申请除了突出在专业领域的学习外，其它的综合能力（比如领导力，沟通能力，处理问题的能力，协调能力，时间管理能力，应变力等等）也是同等重要的评估标准，所以任课老师，实习/工作上级，各种商业挑战赛，案例分析比赛等的指导人都是合适的推荐人人选。
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石雅琳
