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留学生回国，如何和国内应届毕业生竞争？

刘娅琼

2020-03-17 19:08:06

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海龟回国就业，怎么找到自己的优势？

来自内外部的“双重压力”，不但有海归的最大“竞争对手”—国内毕业生人数逐年暴增，连海归群体自身也是越发庞大。根据教育部最新统计数据显示，从 1978 年到 2018 年底，出国留学人员中已有 432.32 万人在海外完成学业，其中 365.14 万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的 84% 。同道中人相煎何急。

最让人伤心的是薪资。海归的理想： 2019 年应届海归平均期望薪酬为 9265 元，本科生期望为 7925 元，研究生为 10429 元。海归的现实：《 2019 年海归就业力调查报告》显示， 59.8% 的海归起薪不足 10 万。 80% 的归国留学生不满意薪资！

据报道，有四成以上的海归对发展现状并不满足。企业在招人的时候都会考虑成本，一旦超出薪酬范围，哪怕你是全美 Top 50 ，老板也不会多作考虑，对于应届留学毕业生来说，很多国内企业往往并不会开出很高的起薪。这样前期投入的一年四五十万的留学花费，可能需要很久才能回本了。

海归就业压力大，得多从自身找原因—没有实习和项目经历的“裸归”，最不受待见。据《中国留学生美国就业白皮书》显示，学成即回国的留学生（俗称”裸归“）占到了总人数的 80% ，高达 66 万人。因为有不少留学生从一开始就做好了毕业回国的打算，毕业后没有参加任何实习或者项目，空有一个海外学位。通常来说，没有实习和项目经历的海归，是 HR 最不待见的一类，他们会觉得出国就是为了混个文凭而已。这里老师要多说一嘴，你如果在海外没有读一个顶尖的名校，那么你的实习或项目经历就是你的亮点。所以，读书期间，你一定要去实习，或是跟着导师做做项目，哪怕是当个免费的劳动力也好！

留学生在回国之后，其实并不是很了解咱们国内的市场，这样导致的后果就是，不知道该怎样去找，也不知道企业想要的是什么，不知道该怎样去表现自己。没有地缘优势，没有人脉支持，这对于海归留学生来说其实是一个劣势。如果你想回国就业，在求职之前就应该多多去做一些功课，花时间去“逛”一下现在的市场，或者请教一下前辈，习得一些经验。

那么即将回国就业的海归你们要如何自救，才能提高自己的竞争力呢？就是发挥好国际化视野这一最大优势。据全球化智库（ CCG ）报告显示，海归留学生可以领先国内大学生的方面在于：国际化视野，优秀的外语能力以及独立思考能力。

具有“国际化视野”带来的优势首次超过“外语能力”成为海归在国内发展的最主要优势，占比从 2018 年的 59% 上升为 2019 年的 68% 。随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海归所具备的语言优势正逐渐下降，而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升。此外，海归具备的其他主要优势还包括“独立思考”能力强。如果你要想回国后顺利上岸找到满意的高薪工作，一定好利用好这几项个人优势。

国内也需要 networking （人脉关系网）。海归同学不要以为 networking 找工作只是海外地区的常态，在国内同样需要培养人脉，一定要多和各行各业的人接触，拿到企业内推的机会哦。无论是国内高校毕业还是海外留学归来，在中国就业的大环境中，优秀的毕业生始终是吃香的那一拨。

对于未来想出国留学，计划毕业回国寻求发展机会的各位，如果你想未来就业市场上“如鱼得水”，关键还是你要具备一定的核心竞争力，无论是从知识、技术、语言、眼界亦或是其他的技能，要有优势、有能力！即便是留学变得越来越大众化，如果你来自哈耶牛剑东大京大，那永远都是香饽饽，因为名校一定程度上代表了眼界和实力。所以，提升你自己的综合实力才是硬道理啊！

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