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日本劳动力不足已经是一个公开的秘密，因为“少子高龄化”引发的劳动力不足现象，日本人是如何解决的呢？
一、越来越多企业引入了1周3休制。
继运营“肯德基”的日本KFC控股和迅销等大企业之后，地方企业采用这一制度也十分引人关注。在人手短缺感日益加深的背景下，企业希望为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境，借此确保人才。
迅销在旗下的“优衣库”引入了可以选择每周休息3天的制度。日本雅虎也计划在未来几年内引入。1周3休制在日本地方企业也出现扩大。工作体系从“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”，合计工作时间仍为每周40小时不变。
据日本厚生劳动省调查，设有每周休息3天以上制度企业的比率在2015年已占整体的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推进对工作方式改革的讨论，1周3休制还将可能促进工作方式的多样化。
二、“聘用”机器人
部分中型企业为解决人手不足问题，纷纷购买机器人填补空缺，不单是早已机械化的建造业或制造业，就连酒店业也计划引入机器人提供客户服务。例如邻近东京迪斯尼的“奇怪酒店”便用140种不同机器人服务顾客，包括蛋形机器人Tapia，其生产商指，银行、医院及护老院也有意起用Tapia。
日本主要机器人生产商近年订单数量持续增加，2017年1月至3月收入更是数季以来首次录得增长。
三、鼓励无人机和自动驾驶汽车送货
日本政府计划在2020年开放无人机送包裹业务，以及自动驾驶卡车商用等。除此之外，还将鼓励更多地使用大数据和人工智能(AI)，从而协助医疗诊断。
然而，作为留学生来说并不要误解“劳动力短缺”问题。日本对于留学生的要求，不仅仅停留在30万的数量大关上，其实更重视留学生的质量。我们要意识到留学期间如何培养出自己的高端能力，才是受到日本社会、企业欢迎的根本！
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