英国留学：人力资源管理详细介绍

中国现在是发展中国家，各行各业都迅速发展中，尤其是越来越多的外资企业也将进入中国， 国内的大学生想顺利的进入外企或者合资企业，需要具备全面的能力，例如语言能力，独立思考的能力，人际交往的能力等等 , 并且 目前国内HR 方面科班出身的高级管理人才很少 。为了有更高的就业层面，部分学生采用留学这条路来为自己各方面能力充电。

为什么要去英国读人力资源管理？
英国人力资源管理课程的设置非常细致 , 从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放 , 方方面面都很全面 , 这也是国内所没有的 。 另外，英国的人力资源管理不像在中国内涵这样宽泛。最早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体。现在更加宽泛的是广义上的人力资源管理。现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（ HRM ），有专门研究 HR 的院系及研究机构，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去大学教书，还专门去咨询公司工作。 现在，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。因为 HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是 HRD 行业上升最快。

人力资源管理简介：
概念一：
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
概念二：
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置 ，通过对企业中员工的招聘、 培训 、使用、 考核 、 激励 、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能 ，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发， 绩效管理 ， 薪酬管理 ， 员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
概念三：
人力资源管理，就是指运用现代化的 科学方法 ，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性 ，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标 。

相关课程：
人力资源管理概念、组织行为学、组织变革策略、信息技术与人力、运营管理、财务信息管理、雇佣关系等。
Core Competencies for HR Professionals 人力资源专业人员核心能力
Human Resource Management In Context 人力资源管理的发展
Organisational Behaviour 组织行为学
Rewar Management 薪酬管理
Managing Employment Relations 雇佣关系管理
Methos of Research in HRM 人力资源管理的研究方法
Change Management 变革管理
Employment Law 雇佣法
Performance Management 绩效管理
Leaership an Management Development 领导力和管理发展
HR Issues in Outsourcing 人力资源外包问题
Global Talent Management 全球人才管理
Global Diversity an Equality Management 全球多样性和平等管理

英国人力资源管理专业毕业生就业前景
人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Grauate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。产业规模在英国，人力资源管理的职业团体是英国特许人事与发展机构(Chartere Institute of Personnel an Development, CIPD)。该机构会员人数达135,000人，60%受雇于私人企业，33%在公营事业服务，7%在非营利机构。几乎所有的英国公司都有人力资源部门，还有专门替公司企业招募的猎人头公司。具体可以从事的岗位例如：大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核 、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作。