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特别是最近有一些同学和家长咨询中，表达了对英硕学习的疑问： 一年动辄三四十万的留学费用，英国一年制硕士究竟水不水？ 值不值？就这些问题我有如下看法，大家可参考。
当然在具体招聘的过程中，国企、外企、民企的招聘要求还是有所不同的，不同行业、不同公司也会有自己的偏好。 以下观点和建议不适用于所有情况，仅供大家参考。
1 名企HR如何筛选简历进面试
每年的春招和秋招，HR都能收到成千上万封简历，其中有不少来自海归。
多数HR没有时间一封一封仔细地评估，更别提一个个去面试了。
所以在很多公司， 求职“鄙视链” 是真实存在的，或者换句话说，应该叫做 “择优录用最佳性价比”。
假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节， HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者 （每个公司有自己的学校名单，基本上是QS世界排名前50前100的学校）。
就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势， 但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。
第一梯队以外的公司竞争会小些，英国留学硕士的优势还是有的。
2 对英硕的“偏见”从何而来
首先，英国硕士和国内硕士的培养模式有差别。
最直观的从学制上来说，国内的硕士一般都是3年制，而英国的硕士被分为授课型（1年）和研究型（一般2年），大部分中国留学生读的是授课型硕士只要1年。
由于总体课时比国内偏少，会给人一种“这个学位来的太轻松”的感觉（当然英国硕士学习密度大，并不轻松）。
其次，部分往届学生在面试中的“失望”表现，加深了HR的刻板印象。
HR在筛选简历的时候，也会有自己的“潜规则”。如果过去几年面试的某校的学生质量不错，那么会倾向于继续给这个学校的学生机会。 同样，如果某些学校的毕业生总是令人失望，那么长年积累，大家在心中就会加深对这个群体的负面认知。
站在HR的角度，用更职业化的视角来分析这个问题： HR也是有自己的KPI的， 他们会被考核录用成功率。
也就是说，HR的任务是用最快的速度找到最合适的优秀人才，所以从学霸群体中开始寻找的动作，对HR来说是最有性价比的！
假设关键岗位最终只能选择2-3位候选人推荐给部门总经理，如果投递简历的有上百甚至上千人，效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。
3 英硕求职加分项有哪些
最受中国雇主关注的因素还是学校排名。
对英硕毕业生来说，如果有以下选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸！
1、超级名校（G5，尤其是牛剑） 2、绩点很高 3、英语听说读写强（特别是口语地道、流利） 4、有高质量的相关实习经历（英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等，如BBC, Amazon） 5、有高质量的志愿者经历（如联合国）
4 英硕如何提升求职竞争力
如果你希望通过英硕学历，提高 自己在国内的求职竞争 力，那 么在做学校申请规划和入学以后，尽量向以下几点靠拢。
1、选择靠谱的中介，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。
2、不要碰触学校底线，不要挂科！尽可能的提高绩点。
3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。
4、练好自己的英语口语，因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。
说在最后，英国硕士的 这一年，潜移默化中改变我们学生人生的某些轨迹。 教育都不能简单的用时间和金钱来衡量， 你的时间是你的，你怎么分配，老师 不管，老师只管 你交上来的作业。 你的生活是你自己的，你怎么度过每一天，老师也不管，生命看的是你这一年的成长。 英国吸引人的地方太多了，来自不同国家的同学们彼此好奇的地方也太多了。这就像一个潘多拉盒子。你一定要分配好你的时间，知道你想要的是什么，然后去得到。
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倪楠
