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德国就业劳动法的相关解析

武聪伟
2020-04-28 12:22:26
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给各位同学普及一下德国的劳动法。



在德国留学,除却繁重的学业外,闲暇之余,不少同学应该都会选择打工、做兼职等来丰富自己的工作经验。在此之前,为了不让大家在工作中受到不公正对待,觉得留学的各位同学应该普及一下德国的劳动法。

德国留学打工.

劳动合同

劳动合同没有标准的合同形式。作为一种特殊形式的服务合同,劳动合同受民法典(BGB)管辖。合同中可以规定劳动条件、支付薪水的额度、正规的劳动时间、带薪休假的天数等。通常情况下,劳动合同在时间上是没有限制的。对时间有限的劳动合同中的条款在部分时间及期限法(TZBfG)中另有规定。

德国立法保证雇员享有基本的权利。这些权力包括在每周工作5天的基础上享有20天带薪休假的,生病时百分之百继续支付工资或薪金(最多六周)。正常的工作时间为每天8小时等。

劳动法对解决保护同样也做出了规定,尤其是通过劳动法庭的判决具体实施。无论是对雇主还是对雇员,一般的解约期限均为4周,计算日期为每个月的15号或月底。根据雇员在企业服务的期限长短,解约期限还可延长。一般来说,只有在特殊原因基础上才能解除劳动关系。这些原因在解约保护法中已经做出规定。在这方面,德国法律限制得很严,只有在特殊情况下才能无限期地解除劳动合同。

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