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我们将整个专题的内容划分成了两个部分:申请过程和入职手续。
一、申请流程
(1)申请时间和过程
建议是越早越好,因为大公司的申请流程是非常的长的。具体的申请时间可能更取决于你的意向公司。在瑞典,很多公司并不是单一的cv导向的,你不会因为你仅仅是顶尖大学的成绩好的学生而得到一份工作。找工作就像是恋爱,是一个双向的过程。公司在面试你的过程中,你也在挑选你心仪的公司和岗位。你必须快速适应求职市场,掌握不同公司所需要的不同的技能。多去参加不同的活动,不断的提升自己,在活动中去发现自己的优势和劣势。
(2)具体的申请流程
瑞典的申请流程是很直接的。首先,你需要上传你的cv和coverletter,有些公司会需要你上传成绩单。接下来一般是网测,诸如数学题和概念理解,图形推断一类的测试。关于网测是因公司而异的,不一定每个公司都有这一环节。在之后,就是众所周知的面试环节,有的公司会有一至两轮,甚至有同学经历了六轮面试,所以说,具体面试几轮,还是由各个公司决定的。
(3)我该如何脱颖而出?
在面试中脱颖而出最重要的就是真实。基于真实的基础上,你需要将你的个人经历显得更加有吸引力。诸如,为何来瑞典求学?在瑞典的留学经历中你学到了什么?你的留学经历是否让你变得勇敢、独立?在这里,并不建议各位求职者用所谓的“正确答案”,这些问题的答案不能仅是浮于表面的,而是需要你自己最真实的经历与感受。
(4)人际网络重要吗?在瑞典发展人际关系很难吗?
对于在瑞典求职来说,人际关系是非常重要的。要多去社交场合,在每次参加活动之前给自己定一个小目标,比如熟识一个人。刚开始肯定也会有一定的困难,但是慢慢的你就能够更加舒适的去结识新的朋友。有可能你的工作,是在这样一个社交场合中,别人联系你去申请的这一职位。
另一种社交联系的方式,对大家来说可能更容易一些,只需通过linkein或电子邮件与某人联系,并表达我们对于职位的兴趣。一般来说,瑞典人非常乐于谈论他们的工作经历,并分享他们工作经历和公司文化。邀请他们参加fika,你不仅可以进行轻松而有趣的对话,同时可以扩展你的社交网络。
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