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提到人力资源管理专业， 很多学生和家长会觉得这个专业学的东西比较理论化，很空泛，实践性不强， 其实 并不是这样 。 目前国内的一些企业规模比较小，很大程度上不需要专门的人力资源专才，很多绩效考核以及激励奖惩制度部门经理就完成了。但是在规模体系比较完善的公司，人力资源管理师 是需要 做公 司的人力资源规划， 并负责 员工招聘选拔 面试、培训、 绩效考核 、 薪酬福利管理 、 激励，劳动关系协调等工作。 一个优秀的人力资源管理师还需要 具备较强的人际沟通能力 ，能够协调企业内各种关系， 保障工作和谐。
澳大利亚是个典型的移民国家， 一个公司的员工可能会是 来自不同国家和民族的，由于不同国家 、 不同种族有着不同的风俗习惯， 这就提高了对公司人力资源管理者的要求，澳洲的人力资源管理师需要充分了解各个国家的风土人情，并对公司不同种族的同事的个人情况有一定的了解， 在协调和沟通公司内部的各种关系时，需要把大家可能因为不同的风俗习惯可能造成的矛盾点给避开， 避免发生冲突，营造良好的企业环境，有一个大家都认同的企业文化。
相比国内的人力资源管理专业，澳大利亚的 人力资源管理专业开设的时间更长，专业更具成熟。澳洲大部分大学都有开设人力资源管理专业 ，但是每个大学人力资源管理专业的侧重点有所不同
澳洲的人力资源管理专业硕士有的是针对本科学习本专业的学生开设的，也有一部分是需要工作经验的，当然也有针对本科非背景且没有工作经验的学生开设的人力资源管理课程，学生可以有多种选择。
人力资源管理专业就业前景：
就业方向：企业，专业的招聘类、猎头类、人力资源管理咨询类公司 。
职位： 猎头咨询顾问、人力资源与消费者研究员、 培训专员、人力资源专员、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪资福利主管、人力资源总监 等。
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赵丹
